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本文目錄一覽

• 1、員工在宿舍摔倒算工傷嗎
• 2、在公司宿舍摔骨折算工傷嗎
• 3、在宿舍受傷算工傷嗎
• 4、下班后在宿舍摔倒受傷算不算工傷

員工在宿舍摔倒算工傷嗎

1、員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認(rèn)定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對(duì)待。

2、職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認(rèn)定為工傷，但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。

3、在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑颍瑢儆诠环駝t，不屬于工傷。

4、員工住在宿舍摔跤了很難認(rèn)定為工傷。工傷一般是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，根據(jù)案情描述，本案難以認(rèn)定為工傷。相應(yīng)的費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)支付，不足部分勞動(dòng)者承擔(dān)。

在公司宿舍摔骨折算工傷嗎

在宿舍摔骨折了不算工傷。根據(jù)規(guī)定在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ髟蚴軅牟潘愎?/p>

法律分析：下班后在公司宿舍摔傷算工傷嗎 工人下班后，在公司宿舍摔傷不屬工傷。 工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時(shí)間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，故不屬于工傷。

員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對(duì)待。如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑颍瑢儆诠环駝t，不屬于工傷。認(rèn)定工傷應(yīng)考慮以下要素：時(shí)間要素，即職工所受之傷應(yīng)發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)。

在宿舍受傷算工傷嗎

1、員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認(rèn)定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對(duì)待。

2、法律分析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在宿舍受傷一般來講不算工傷。

3、在宿舍受傷不算工傷。在員工宿舍受到傷害，顯然不是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)、因工作原因受到的事故傷害，所以不能認(rèn)定為工傷。

4、法律主觀：員工在宿舍發(fā)生傷害，要區(qū)分情況，確定是否屬于工傷。

5、法律分析：工人在宿舍摔倒不算工傷。 員工住在宿舍摔跤了很難認(rèn)定為工傷。 工傷一般是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，根據(jù)案情描述，本案難以認(rèn)定為工傷。相應(yīng)的費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)支付，不足部分勞動(dòng)者承擔(dān)。

6、在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑颍瑢儆诠环駝t，不屬于工傷。

下班后在宿舍摔倒受傷算不算工傷

若傷者是遇到上述幾種情況發(fā)生的事故，導(dǎo)致的受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷。(當(dāng)然還必須在下班回家的正常路線、習(xí)慣性路線、正常時(shí)間內(nèi)。)下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑颍瑢儆诠环駝t，不屬于工傷。

場所，也不是因?yàn)楣ぷ髟蛩模环瞎J(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。其次如果是由于公司宿舍安全設(shè)施不完備導(dǎo)致的傷害，可以認(rèn)定為工傷。

勞動(dòng)者下班后摔傷是不算工傷的。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

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