大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于離職怎么補償標準，公務員主動辭職補償最新標準？這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補償嗎？
- 民法典關于員工離職的補償？
- 用人單位經(jīng)濟效益差，勞動者離職有經(jīng)濟補償嗎？
- 公務員主動辭職補償最新標準？
- 京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補償標準？
企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補償嗎？
這種情況直接辭職是肯定沒有補償?shù)摹?/p>企業(yè)停產(chǎn)，也分為員工原因和非員工原因
一、因為員工原因造成的停產(chǎn)，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）
二、非員工原因造成的停產(chǎn)放假，不超過一個月的，按正常工資支付。超過一個月的，應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付生活費。
僅僅從這個上面看，企業(yè)停產(chǎn)。員工辭職并沒有補償金。
企業(yè)可以隨意用停產(chǎn)為理由讓員工放假，只支付生活費嗎？肯定不行，企業(yè)停工放假也是有條件的。
一、停工放假的理由必須合理合法。企業(yè)不能無理由、或用不真實的理由來停工放假。
二、停工放假不能具有針對性。企業(yè)停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對某一個員工。
三、停工放假必須提前書面通知，并且應包含停工的事實理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發(fā)放。
如果企業(yè)停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？當然也不是，雖然沒有明確條文規(guī)定停工放假的最長時間。但《勞動合同法》中有兩條：一、“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”。這是員工可以申請被迫離職并要求工資支付經(jīng)濟補償金的情形，那么公司在停工放假通知開始，實際上就屬于未按勞動合同約定提供勞動條件，但因為這種停工放假在短時間內(nèi)是合理合法的，所以按照一般案例說，很多公司的停工放假不超過6個月，很少有能超過12個月的。那么在企業(yè)發(fā)布的第一個停工放假通知結束后，如果還要繼續(xù)進行停工放假的話，就屬于一個這種情形的節(jié)點，如果超過6個月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟補償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請被批離職，而是要求公司提供勞動條件，這樣自己有回旋的余地。】。
二、“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”這個主動權在企業(yè)方，由企業(yè)提供，一樣要支付經(jīng)濟補償金。
總的來說，企業(yè)停工放假，基本就是這兩種情況才有機會拿到經(jīng)濟補償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿(mào)然辭職，肯定拿不到經(jīng)濟補償金。
民法典關于員工離職的補償？
民法典對解除勞動合同怎樣賠償沒有作出規(guī)定，勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同的，勞動者工作滿一年，支付一個月工資作為補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位經(jīng)濟效益差，勞動者離職有經(jīng)濟補償嗎？
單位效益差與是否有經(jīng)濟補償沒有必然關系，關鍵是看員工離職的原因是否應該給予經(jīng)濟補償。
員工自動提出離職單位可不予補償。如果是員工覺得單位發(fā)展前景不妙，想另求出路，自動向單位提出解除勞動合同，那么單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。
單位主動終止勞動合同可要求經(jīng)濟補償。假如因為單位效益問題，進行裁員與勞動者解除勞動關系，那么理應對勞動者作出經(jīng)濟補償。勞動者可依據(jù)工作年限，依據(jù)《勞動合同法》向單位提出補償要求。
若單位有違法的行為，員工提出離職可要求補償。假如單位有拖欠工資、不交社保等行為，勞動者可以主動提出離職，并以此向勞動保障部門申訴，單位支付經(jīng)濟補償。
所以，員工離職能否要求經(jīng)濟補償，與單位經(jīng)濟效益并無直接關系，具體視離職的原因和情況。
以上為個人觀點，希望能對閱者有益。
公務員主動辭職補償最新標準？
1、公務員辭職的，沒有補償金。
2、《中華人民共和國公務員法》
第八十五條
公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批
京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補償標準？
我們看《勞動合同法》的規(guī)定。
第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
這是我們法律關于裁員、經(jīng)濟補償、補償標準的規(guī)定。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在進行大規(guī)模的如火如荼的裁員。客觀說，裁員沒有問題。畢竟企業(yè)遇到經(jīng)營困難，通過裁員等方式來減少成本也合理。我們也不能將負擔要求企業(yè)自行承擔，最后企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難而進入破產(chǎn)清算，那對企業(yè)，對員工，對社會的影響和傷害更大。不過我們也希望企業(yè)在裁員的時候，也應當依法保障職工的利益。不少企業(yè)就是又想裁員，又不想給經(jīng)濟補償金，還要想出各種各樣的名目來逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當。該給的補償正常給，大家也能好聚好散，關系沒必要那么僵，對企業(yè)形象也是好事。對于員工，事后也還能申請失業(yè)補償。
當然，大規(guī)模裁員的話，我們是需要經(jīng)過相應的程序，需要提前向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，再將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方能實施裁員。如果沒有經(jīng)過法定程序，那就是違法解除勞動合同，賠償標準則要翻倍。
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