本篇文章給大家談談運動會受傷是否屬于工傷，以及運動會上會出現什么受傷情況對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我在單位周日組織的運動會籃球比賽中受傷了(臏韌帶斷裂),算工傷么?
• 2、參加公司組織的體育活動受傷算工傷嗎?
• 3、運動會受傷算工傷嗎
• 4、參加公司組織的運動會結果受傷算工傷?
• 5、一名正式職工,在單位開運動會時把腳扭傷,這算工傷嗎

我在單位周日組織的運動會籃球比賽中受傷了(臏韌帶斷裂),算工傷么?

1、那么該籃球賽可以看做是工作的一種另類的延續，從而依據《工傷保險條例》第十四條的相關規定，認定比賽中受傷為因工受傷。這種情況已有很多相似的案例被認定為工傷。

2、王效律師意見：此案應屬于工傷。《工傷保險條例》不可能窮盡所有工傷認定的情形，在實際操作中應結合受傷者的實際情況，從工傷保護的法律原則和精神出發進行工傷認定，這樣既符合法律精神，也有利于用人單位的工作開展。

3、您的傷屬于業余活動意外受傷導致的，和工傷無關！如果是工傷的話，起碼有十級傷殘。

4、可以的，公司組織的活動，參加者都是受到公司的保護的，如果出了問題，公司是要擔責任的。你為單位參加比賽，就是單位的代表，受傷，單位當然是要負責的，算是工傷的范圍。

5、公司應該負責賠償，參加公司組織的比賽受傷屬于工傷。你可以先跟公司協商解決，若公司能夠給你承貸醫療費的50%以上就沒必要打官司了，若公司拒不賠償可以到勞動保障局做一個工傷認定。再到法院提起訴訟就可以了。

參加公司組織的體育活動受傷算工傷嗎?

都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應視為因工作原因而受傷。

屬于工傷！可以申請工傷認定，勞動局會認定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。

參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應當 認定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。

單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認定為工傷 。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。

運動會受傷算工傷嗎

1、法律分析：可以。單位組織體育比賽中受傷可以認定為工傷。

2、應算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動受傷的，社會保險行政部門是認定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會予以支持。

3、單位開運動會，在進行運動會的活動中摔傷應當認定為工傷。

參加公司組織的運動會結果受傷算工傷?

法律主觀：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。

法律分析：可以。單位組織體育比賽中受傷可以認定為工傷。

參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應當 認定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。

屬于工傷！可以申請工傷認定，勞動局會認定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。

一名正式職工,在單位開運動會時把腳扭傷,這算工傷嗎

1、單位組織活動，在活動中受傷，應該是屬于工傷范疇的。

2、在單位扭傷腳算工傷嗎在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。

3、那么該運動會可以看做是工作的一種另類的延續，從而依據《工傷保險條例》第十四條的相關規定，認定比賽中受傷為因工受傷。這種情況已有很多相似的案例被認定為工傷。

4、法律主觀：在企業辦的運動會上受傷算 工傷 。

5、在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。

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