本篇文章給大家談談住宿工人如何認定工傷，以及工人住宿費計入什么科目對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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晚上員工在公司宿舍的床上掉下來了,造成骨折,如何區分勞資雙方責任...
1、員工在宿舍發生意外事故，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認定為工傷。員工在宿舍發生意外事故，公司按過錯原則承擔責任。如果公司宿舍硬件設施和管理是導致事故發生的因素，公司按其中所占成分承擔責任。
2、要看情況，如果是單位的澡堂沒有起到警示，管理的義務，單位有過錯要承擔責任，如果是自己居住的單位宿舍，如果不能證明單位在裝修或者質量上有瑕疵，只能自己承擔責任。
3、我覺得應該算工傷。這應該是農民工，吟住都在工地上。摔傷地點就是工地，當然是工傷了。施工單位應該負責醫療費，誤工費等費用，而且工資照發。
4、如果阿姨是被機動車撞到，摔成骨折的。這種情況屬于工傷。公司可以需要到人社局工傷科報案。如果是阿姨自己摔倒摔成骨折的，這種情況不屬于工傷，但是屬于非因工負傷，員工有醫療期，醫療期內有相對應的工資待遇。
5、在雇傭關系中受傷的，一定要劃分責任，劃分責任后才能進行賠償。而雇員受傷一般是由雇主承擔責任的，但如果雇員有過錯的，要共同承擔責任。如果是由第三人造成的，由第三人承擔責任。
6、所以交通事故責任認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。2)如果你受傷責任很小，可以算工傷，但首先必須報警，有警察出責任書。不然沒證據就很難算工傷的。
如何認定工傷
1、工傷認定流程如下：用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；社會保險行政部門受理工傷認定申請；進行調查核實；作出工傷認定決定。
2、經過調查，符合條件的，認定為工傷，出具《工傷認定決定書》；不符合工傷認定條件的，不予認定工傷，出具《不予認定工傷決定書》。
3、申請工傷認定的方式有以下兩種：通過單位：由單位申請，一般單位交納工傷保險的話，單位會申請；自己申請：單位不給申請的情況下，自己申請。受傷比較嚴重的情況下，通過正常程序解決，可以最大限度保護合法權益。
4、工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
5、社會保險行政部門作出工傷認定結論。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
6、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工人在廠住宿,晚上因自身突發急病死亡。屬工傷嗎?可以通過工...
1、下班時間在工廠宿舍里面突發疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以視同工傷。
2、員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承擔賠償責任。
3、法律主觀：上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
4、這不屬于工傷的認定范圍，認定為工傷是不可能的。如果完全是病因所致，工廠無不當或過錯也不存在賠償一說，如果工廠有不當或過錯按過錯承擔賠償責任。但是工廠可以從和道責任上給予適當的補償或救助。
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