本篇文章給大家談?wù)劙l(fā)生工傷和其他事故與公司無關(guān)，以及事故和工傷可以一起走嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、簽了工傷與公司無關(guān)與老板個(gè)人有關(guān)有效嗎
• 2、簽訂工傷事故與工廠無關(guān)條約是否成立
• 3、買了工傷保險(xiǎn)后,工傷是否和企業(yè)無關(guān)
• 4、在勞動合同中提出工傷與公司無關(guān)的說法是否正確
• 5、員工下班途中發(fā)生交通事故撞傷別人跟公司有關(guān)嗎?
• 6、讓員工簽在工作期間或上下班路上出現(xiàn)意外傷害,與單位無關(guān),單位不負(fù)任何...

簽了工傷與公司無關(guān)與老板個(gè)人有關(guān)有效嗎

勞動者幫老板開車，而且發(fā)生事故，導(dǎo)致勞動者自己受傷的，那么只能先與老板協(xié)商理賠時(shí)效，不然，帶上交警事故處罰通知書，反映到法院解決。

公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議是無效的。關(guān)于工傷免責(zé)條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”這種免責(zé)條款是無效的。

這個(gè)協(xié)議是沒有法律效力的。只要是關(guān)于人身安全的協(xié)議都沒有效力。所以雖然簽了這個(gè)協(xié)議，但是只要出現(xiàn)意外老板肯定要負(fù)責(zé)的。

公司簽訂勞動合同，本身就是要和員工商量簽訂具體事項(xiàng)，如果要求員工寫發(fā)生意外與公司無關(guān)的保證書，這項(xiàng)要求已違反法律規(guī)定合同里的勞動保護(hù)條款措施，所以無效。

工作地點(diǎn)、因工作原因而受傷應(yīng)當(dāng)屬于工傷。按工傷保險(xiǎn)條例老板應(yīng)當(dāng)申報(bào)工傷；如不申報(bào)，你或者你的近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)，向社保部門申報(bào)工傷。從而享受工傷待遇。如不屬于工傷當(dāng)然也就和老板沒有關(guān)系了。

簽訂工傷事故與工廠無關(guān)條約是否成立

公司跟員工簽訂的工傷免責(zé)協(xié)議書沒有法律效力。免責(zé)協(xié)議是沒有法律效力的。依據(jù)勞動法和工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，員工工作中發(fā)生了工傷事故，公司需要承擔(dān)賠付的責(zé)任。工傷免責(zé)協(xié)議違反了法律法規(guī)的原則，屬于無效的協(xié)議。

這個(gè)條款是無效的。《工傷保險(xiǎn)條例》明確單位應(yīng)給員工購買工傷保險(xiǎn)，出現(xiàn)工傷事故由保險(xiǎn)理賠，如果單位沒有給員工購買工傷保險(xiǎn)，則工傷由單位賠償。因此，雖然有此條款，但出現(xiàn)工傷仍可申請工傷認(rèn)定，進(jìn)行勞動仲裁。

可以算工傷，公司要求員工簽訂上下班途中發(fā)生意外與公司無關(guān)的協(xié)議是違法的，侵害了勞動者的合法權(quán)益，是無效的。

建筑行業(yè)勞動合同條款中乙方在工作中發(fā)生意外傷害與甲方無關(guān)的規(guī)定不合法。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

買了工傷保險(xiǎn)后,工傷是否和企業(yè)無關(guān)

有些用人單位認(rèn)為為職工購買工傷保險(xiǎn)后，職工的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，自己不需要給予職工任何補(bǔ)償，實(shí)際上這種做法是違反法律規(guī)定的。

所以是和單位有密切關(guān)系的。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，你們單位應(yīng)當(dāng)為你報(bào)工傷，工傷認(rèn)定下來以后，你該休息的就可以放心休息，工傷期間你的待遇都是正常的。工傷意外險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果屬于工傷，可以同時(shí)申請工傷事故鑒定，獲得賠償。

工傷保險(xiǎn)是減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，如果交了工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后從工傷保險(xiǎn)基金中支付，用人單位不再承擔(dān)賠償責(zé)任，如果沒有交工傷保險(xiǎn)，用人單位要按照《工傷保險(xiǎn)條例》本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

工傷保險(xiǎn)屬于法定保險(xiǎn)，如果出現(xiàn)事故了可以有效化解風(fēng)險(xiǎn)，降低用人單位的損失，但不是完全免除了用人單位的責(zé)任，按照法定（工傷保險(xiǎn)條例）項(xiàng)目分別承擔(dān)責(zé)任，有些項(xiàng)目是用人單位承擔(dān)的。

在勞動合同中提出工傷與公司無關(guān)的說法是否正確

1、勞動合同中約定工傷概不負(fù)責(zé)的條款是否有效 勞動合同中約定工傷概不負(fù)責(zé)的條款一般是無效的。

2、勞動者在以上情況中受傷不認(rèn)定為工傷的，不符合法律規(guī)定。

3、可以算工傷，公司要求員工簽訂上下班途中發(fā)生意外與公司無關(guān)的協(xié)議是違法的，侵害了勞動者的合法權(quán)益，是無效的。

員工下班途中發(fā)生交通事故撞傷別人跟公司有關(guān)嗎?

1、有部分關(guān)系。職工下班途中撞傷他人，應(yīng)由個(gè)人賠償。職工在下班途中因發(fā)生交通事故而撞傷他人的，這是由于職工的個(gè)人違章行為引起的，應(yīng)該由職工個(gè)人自行承擔(dān)交通事故責(zé)任，并按交通事故責(zé)任進(jìn)行賠償。

2、員工下班途中發(fā)生 交通事故 撞傷別人跟公司有關(guān)嗎 這個(gè)與公司無關(guān)，如員工在交通事故中承擔(dān)非主要責(zé)任，那員工就屬于 工傷 。在道路上發(fā)生的機(jī)動車事故和非機(jī)動車事故。

3、員工在上下班途中如果發(fā)生交通事故，不是主要責(zé)任的，那么就會屬于工傷，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償； 但是如果員工是主要責(zé)任，撞傷他人，那么這個(gè)是跟公司無關(guān)的，員工應(yīng)該由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)的對受害者的賠償責(zé)任。

4、員工在上下班路上出車禍跟公司無關(guān)。如果員工在交通事故中承擔(dān)非主要責(zé)任，那員工就屬于工傷，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償，但是如果員工是主要責(zé)任，撞傷他人的則與公司無關(guān)。

5、員工下班被車撞了是否和公司有關(guān)系，需要視情況而定：因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即和公司沒有關(guān)系；如果在上下班的規(guī)定時(shí)間，上下班的必經(jīng)路線。

6、法律分析：員工下班途中發(fā)生交通事故撞傷別人跟公司無關(guān)，如果員工在交通事故中承擔(dān)非主要責(zé)任，那員工就屬于工傷，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償，但是如果員工是主要責(zé)任，撞傷他人的則與公司無關(guān)。

讓員工簽在工作期間或上下班路上出現(xiàn)意外傷害,與單位無關(guān),單位不負(fù)任何...

不合法，違反了勞動法、勞動合同法、勞動法的相關(guān)規(guī)定。是格式合同的擬造方免除自己法定義務(wù)，排除對方權(quán)利的內(nèi)容。此條款無效。

可以算工傷，公司要求員工簽訂上下班途中發(fā)生意外與公司無關(guān)的協(xié)議是違法的，侵害了勞動者的合法權(quán)益，是無效的。

首先我覺得如果說員工在上下班途中出事的話，那么這種情況是屬于工傷的，所以我覺得公司要求員工承諾這樣的事情肯定是不合理的。當(dāng)然也是不合法的。

由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。公司不能因?yàn)槌鍪露嗔司鸵髥T工簽訂免責(zé)協(xié)議，這樣的協(xié)議也不合法。出事故了應(yīng)該做的是查找原因，吸取教訓(xùn)制定措施避免事故再次發(fā)生，而不是想著推卸自身的責(zé)任。

單位讓個(gè)人寫上班期間個(gè)人身體出現(xiàn)任何意外狀況單位均不負(fù)責(zé)的保證書是違法的，應(yīng)該予以拒絕。

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