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本文目錄一覽

• 1、勞動仲裁一裁終局的情形
• 2、勞動法一裁終局的規定
• 3、仲裁工傷待遇是不是終局仲裁
• 4、工傷待遇糾紛屬于一裁終局的法律規定有哪些
• 5、勞動仲裁一裁終局后用人單位不服怎么辦
• 6、工傷保險待遇是否一裁終局?

勞動仲裁一裁終局的情形

1、勞動仲裁“一裁終局”的案件有以下兩類：（1）小額的勞動爭議案件。

2、以下情況下勞動仲裁一裁終局：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

3、這兩類案件在全部勞動爭議案件總數中所占比例較大，也正因為如此，一裁終局可以解決多數勞動爭議案件處理周期長的問題。小額仲裁案件小額仲裁案件有金額限制。

勞動法一裁終局的規定

1、因勞動報酬、 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 法律、法規規定的其他勞動爭議。

2、法律分析：“一裁終局”是勞動爭議調解仲裁法中的一個亮點，在快速解決糾紛的同時節約了大量的司法資源。但是在司法實踐中對該規定中的“不超過當地月最低工資標準十二個月金額”的認定標準卻有一些爭論。

3、在仲裁制度中，別的一些規定如仲裁員選任也為仲裁結果的客觀公正提供了良好的制度基礎，使仲裁結果容易被當事人所接受，發生當事人要求上訴的情形相對很少，因而實行一裁終局也是合情合理的。

仲裁工傷待遇是不是終局仲裁

如果是工傷保險發生的爭議是符合一裁終局的，所以工傷保險待遇并不屬于這個范圍之內。 工傷賠償申請書 因參加工傷保險的發生的爭議屬于一裁終局。 《 勞動爭議調解仲裁法 》的出臺，創造性的規定了一裁終局制。

法律分析：勞動仲裁可以對工傷醫療費一裁終局，但勞動仲裁對工傷賠償案不能一裁終局。

勞動仲裁一般不是一裁終局的。但是屬于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，是實行一裁終局的。

法律分析：是的。我國仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。

不一定是。 勞動仲裁裁決分為終局裁決和非終局裁決，兩者的適用范圍、生效時間、救濟途徑均有所區別。其中終局裁決至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委當地的中院申請撤銷。

工傷待遇糾紛屬于一裁終局的法律規定有哪些

1、法律分析：勞動爭議仲裁一裁終局的情況有：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

2、勞動爭議一裁終局的適用范圍如下：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

3、“一裁終局”的范圍如下：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

4、法律分析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁可以對工傷醫療費一裁終局，但勞動仲裁對工傷賠償案不能一裁終局。

5、工傷保險待遇是否屬于終局裁決 是，為了使勞動爭議仲裁實現便捷高效，本法作出了有針對性的制度設計：一裁終局。

勞動仲裁一裁終局后用人單位不服怎么辦

法律主觀：第一類：仲裁裁決為終局裁決，用人單位不服的可以在法定期限內向中級人民法院申請撤銷，符合條件的裁決，將會被裁定撤銷，當事人雙方可以在法定期限內向法院起訴。

單位對勞動一裁終局不服怎么辦 依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，單位對勞動仲裁一裁終局裁決書不服的，可以向法院申請撤銷裁決書或者提起訴訟。

勞動仲裁裁決后可以上訴，對于勞動者或者用人單位對仲裁裁決的決議不服的，是可以按照規定的程序向法院提出起訴處理的，具體情況下是需要根據訴訟有關規定的程序來進行處理的。

勞動仲裁裁決書下達后，如果是被執行人的，需要按裁決書的要求執行，如果對裁定書不服的，可以申請勞動訴訟。 拿到仲裁判決后，看看是否為終局判決。

一裁終局。《中華人民共和國仲裁法》第9條規定“仲裁實行一裁終局的制度，裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會不予受理。

工傷保險待遇是否一裁終局?

1、對于未對勞動者與用人單位因社會保險問題發生爭議的，能否一裁終局分如下情形： 其因參加工傷保險的發生的爭議屬于一裁終局。

2、如果是工傷保險發生的爭議是符合一裁終局的，所以工傷保險待遇并不屬于這個范圍之內。 工傷賠償申請書 因參加工傷保險的發生的爭議屬于一裁終局。 《 勞動爭議調解仲裁法 》的出臺，創造性的規定了一裁終局制。

3、法律分析：勞動仲裁可以對工傷醫療費一裁終局，但勞動仲裁對工傷賠償案不能一裁終局。

4、下一步我們將修改《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，擬將支付工傷待遇類爭議納入終局裁決范圍，以縮短此類爭議的處理周期。

5、如果當事人和所屬企業沒有按照有關的規定進行執行，后果就會更加嚴重。 工傷賠償標準 ，又稱 工傷保險 待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

6、云南省、重慶市等地出臺了關于終局裁決的審判指導意見，將工傷保險待遇糾紛明確為“一裁終局”適用范圍。

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