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女性超過50歲工傷怎么處理
傷者應當按照人身損害要求用人單位支付賠償。
養老保險 待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患 職業病 的，用人單位依法承擔 工傷保險 責任。 如企業不按照工傷流程處理，可以工傷人員家屬到所屬 社保 分局提出 工傷認定 申請。
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
首先申請認定勞動關系。不能認定勞動關系。就不能認定為工傷。如果確定是公傷的話，可以起訴用工單位賠償醫療費用。協商不成，按雇傭關系處理，起訴老板。
超過50歲工傷賠償標準
法律主觀：因為是50周歲以上了，不是勞動關系，所以不是工傷，而是雇傭關系，按人損計算賠償！人身損害的賠償項目是：包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。
超50歲工傷保險賠償標準 治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 住院伙食補助費。
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
超過50歲的工傷怎么算
1、法律主觀：超過50歲如果沒有退休應當認定為工傷，需要進行傷殘鑒定然后進行賠償。如果超過法定退休年齡的勞動者，在工作時間內、因工作原因受傷亡的，屬于勞務關系，應通過民事訴訟途徑解決其賠償問題。
2、法律主觀：因為是50周歲以上了，不是勞動關系，所以不是工傷，而是雇傭關系，按人損計算賠償！人身損害的賠償項目是：包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。
3、法律主觀：五十歲以上的職工受到工傷的，其可以享受的賠償是其治療的醫療費用，護理費用、交通費等。如果造成傷殘的，根據其傷殘等級還可以享受一次性傷殘補助金；如果傷殘等級達到六級以上的，還可以享受傷殘津貼。
4、超50歲工傷保險賠償標準 治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 住院伙食補助費。
5、如果經工傷認定，但經勞動能力等級鑒定不構成傷殘。需要賠償醫療、務工、交通、護理、營養等費用；若構成傷殘，需要 根據等級不同計算賠償金。1-10級賠償標準不同，級數越大賠付越小。
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