1. 拖欠工資算違法嗎？

拖欠工資是否算違法？答案是肯定的。根據《勞動合同法》規定，勞動者在勞動合同規定的期限內，用人單位應按期支付勞動報酬，如果用人單位拖欠勞動報酬，這是違反法律的。

2. 拖欠工資3天算違法嗎？

拖欠工資3天算違法嗎？根據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠勞動報酬超過3天的，將被視為違反法律。在此，用人單位應及時向勞動者支付勞動報酬，不得拖欠勞動報酬，一旦發現拖欠勞動報酬，勞動者可以向當地勞動行政部門申請處理，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3. 拖欠工資的后果

拖欠工資是違反法律的，一旦發現，用人單位將承擔法律責任。一般情況下，當地勞動行政部門會對用人單位進行處罰，同時要求用人單位立即支付拖欠的勞動報酬。如果用人單位拒不支付，勞動行政部門可以采取強制執行措施，將用人單位的財產拍賣或扣押，用于償還拖欠的工資。

4. 如何避免拖欠工資

要避免拖欠工資，首先，用人單位應嚴格遵守勞動合同約定，及時向勞動者支付勞動報酬；其次，用人單位應建立勞動報酬管理制度，及時結算勞動者的勞動報酬；，用人單位應加強與勞動者的溝通，及時解決勞動者的勞動報酬問題，以確保雙方的合法權益得到充分保護。

5. 結論

拖欠工資是一個嚴重的行業熱點問題，它是違反法律的行為，一旦發現，將會承擔法律責任。因此，用人單位應嚴格遵守勞動合同，及時向勞動者支付勞動報酬，建立勞動報酬管理制度，加強與勞動者的溝通，以確保雙方的合法權益得到充分保護。