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本文目錄一覽：

• 1、北京擅長勞動爭議的律師都有誰啊?網上說狀師說說挺專業的
• 2、北京最有名氣勞動糾紛的律師事務所都有哪十家?
• 3、勞動仲裁時單位提供虛假材料
• 4、想打個關于公司糾紛的官司,請問北京哪個律所比較擅長?
• 5、仲裁勝訴,期間年終獎怎么發

北京擅長勞動爭議的律師都有誰啊?網上說狀師說說挺專業的

北京市康達律師事務所。該所是一家綜合性的律師事務所，也擁有一支專業的勞動法律服務團隊。該所的律師們熟悉勞動法律的相關法規和判例，能夠為客戶提供全方位的勞動糾紛解決方案。北京市盛元律師事務所。

北京的律師基本上都能夠處理勞動糾紛，幫勞動者打勞動官司。其中做的比較好的還是中恒信律所。

這個就不太好說了。具體是什么糾紛呢？可以先咨詢一下狀師說說，他們家只專注處理勞動糾紛案子，所以比較專業。如果問題不嚴重，他們會免費給你提供一些建設性意見，這樣你就不用花錢請律師了。

北京大部分律師都可以處理勞動仲裁案子，只是專業度和客觀度不同。要是沒有熟悉的律師，那建議你去狀師說說咨詢一下，他家專注處理勞動糾紛案件，推薦的律師都很靠譜和資深，非常受歡迎。

其實大部分律所都可以處理勞動糾紛案子，只是這類案子一般都比較小，所以律所的關注度不是特別高。狀師說說不是律所，是一家只做勞動糾紛案件的法律咨詢平臺，且只接受打工人的委托，因為只專注勞動糾紛領域，所以比較專業。

北京最有名氣勞動糾紛的律師事務所都有哪十家?

北京恒略律師事務所 恒略律師事務所以細致認真的工作態度和深厚的理論功底為客戶提供出色的法律服務，成為客戶長久信賴的合作伙伴，辦理案件的勝訴率極高。

北京市康達律師事務所。該所是一家綜合性的律師事務所，也擁有一支專業的勞動法律服務團隊。該所的律師們熟悉勞動法律的相關法規和判例，能夠為客戶提供全方位的勞動糾紛解決方案。北京市盛元律師事務所。

北京盈科律師事務所眾所周知，這家律師事務所的名氣是非常高的，可見里面的律師都非常的有權威，而且勝訴率可以達到百分之九十幾。

金杜律師事務所 北京金杜律師事務所成立于1993年，是中國的合伙制律師事務所之一，目前金杜已發展成為一家全球性質的律師事務所，靠著眾多的法律專業人才和得天獨厚的優勢為全球許多國家提供著法律服務。

北京十大律師事務所：金杜律師事務所，這個怎么比喻呢，有點像電腦中的外星人。他們最拿手的領域是金融，知識產權糾紛以及房地產糾紛。大成，有點類似于電腦中的聯想，涉及的領域比較多，沒有突出的領域。

經過數年快速、穩健的發展壯大，中倫已成為中國規模最大的綜合性律師事務所之一。中倫目前在北京、上海、深圳、廣州、武漢、東京和香港設有辦公室。中倫是一家綜合性律師事務所，旨在為客戶的商業活動提供全面的法律支持。

勞動仲裁時單位提供虛假材料

勞動者、用人單位在仲裁過程中偽造證據的，在民事方面，該證據不能 仲裁委員會 認可，可能要承擔敗訴的后果；在刑事方面，情節嚴重的，要 承擔刑事責任 。

法律主觀：勞動仲裁提供的證據有：勞動合同；考勤記錄、入職表、派工單；居住證、工牌、工作服工作證；銀行工資賬單、工資條；證人證言；社保局打印蓋章的社保清單；地稅局打印蓋章的個稅完稅證明。

依據我國相關法律的規定，勞動者申請勞動仲裁時提供虛假證據的，用人單位有證據證明的，是可以向仲裁機構申請撤銷裁決的。

相關知識：勞動爭議仲裁涉及的證據種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄等。書證。書證是用文字、符號、圖案等所表達的思想內容來證明案件事實的證據。

仲裁證據作假如何處理 依據我國相關法律的規定，勞動者申請勞動仲裁時提供虛假證據的，用人單位有證據證明的，是可以向仲裁機構申請撤銷裁決的。

想打個關于公司糾紛的官司,請問北京哪個律所比較擅長?

北京中聞律師事務所 中聞律所是一家注冊資本規模最大發律所之一，有3500萬，而且它的總部辦公地址就有5000多平方米，擁有高端智能化工作環境，在資料管理、查詢、法檢等方面，具有高效、專業的硬性實力，水平極高。

北京瀛臺律師事務所、北京兩高律師事務所、北京岳成律師事務所、北京雷石律師事務所、北京金杜律師事務所、北京京筑律師事務所、北京安理律師事務所、北京國略律師事務所、北京立品律師事務所、北京隆安律師事務所。

大家覺得哪個比較厲害呢？北京盈科律師事務所眾所周知，這家律師事務所的名氣是非常高的，可見里面的律師都非常的有權威，而且勝訴率可以達到百分之九十幾。

仲裁勝訴,期間年終獎怎么發

1、需要根據具體情況而定。年終獎作為用人單位激勵員工的方式之一，現行法律法規沒有強制要求用人單位必須在年底支付員工年終獎。

2、津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應計算在計算基數中。如果勞動合同中約定年終統一發放十三薪（不附帶兌現條件），那么十三薪屬于年終工資收入，應計算在“前12個月工資”之中。

3、年終獎是用人單位根據其經濟效益和勞動者全年工作業績的綜合考核情況而向勞動者發放的一次性獎金。

4、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

5、不發年終獎可以仲裁的，如果對方不愿意協商解決，則需要收集相關材料到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動法年終獎怎么發勞動法年終獎的發放規定是每年十二月底至一月初之間發放。

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