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工傷死亡一定要尸檢嗎
法律分析：根據法律規定意外死亡不是必須尸檢，必須要通過死者親屬的同意才能夠進行。患者死亡，醫患雙方當事人不能確定死因或者對死因有異議的，應當在患者死亡后48小時內進行尸檢；具備尸體凍存條件的，可以延長至七日。
需要，鑒定的主要項目是死亡原因與工作是否有關，或者死亡的時間。根據相關法律規定，工人工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害導致死亡的，申請工傷認定，必須對喪命原由進行確定。
法律分析：這個肯定是要做尸檢的，否則無法認定工亡，這屬于法定的程序。
綜上所述，不能確定死因或者對死因有異議的，應當在勞動者死亡后48小時內進行尸檢，不過必須要通過死者親屬的同意。尸檢應當由按照國家有關規定取得相應資格的機構和病理解剖專業技術人員進行。
需要確定死因的，應當尸檢。 工人在工作職位上猝死，申請工傷認定，必須對喪命原由進行確定。 在無醫療組織出具的疾病喪命診斷證明情形之下，應當通過尸檢確定喪命原由。 不進行尸檢不能確定喪命原由，不能對可否隸屬視為工傷。
意外死亡險保險公司要求尸檢,但家屬不同意尸檢怎么辦
法律分析：雙方當事人不能確定死因或者對死因有異議的，應當在患者死亡后48小時內進行尸檢；具備尸體凍存條件的，可以延長至7日。一般尸檢應當經死者近親屬同意并簽字，并做好思想工作，家屬可以書面要求保全死者器官。
沒有齊全的報告，過不了保險審核，當然會拒賠，他們要證明你是自身原因死亡的。所以他們一定會要4斤。
法律分析：死者家屬不同意解剖尸體的，經縣級以上公安機關或者上一級公安機關交通管理部門負責人批準，可以解剖尸體，并且通知死者家屬到場，由其在解剖尸體通知書上簽名。
工傷認定死亡需要做尸檢嗎
1、法律分析：根據法律規定意外死亡不是必須尸檢，必須要通過死者親屬的同意才能夠進行。患者死亡，醫患雙方當事人不能確定死因或者對死因有異議的，應當在患者死亡后48小時內進行尸檢；具備尸體凍存條件的，可以延長至七日。
2、法律分析：這個肯定是要做尸檢的，否則無法認定工亡，這屬于法定的程序。
3、工傷死亡肯定是要做尸檢的，否則無法認定工亡，這屬于法定的程序。只有通過尸檢后才能對工傷死亡的當事人做出準確的判斷，以便于更好的提供賠償的標準。
4、需要確定死因的，應當尸檢。 工人在工作職位上猝死，申請工傷認定，必須對喪命原由進行確定。 在無醫療組織出具的疾病喪命診斷證明情形之下，應當通過尸檢確定喪命原由。 不進行尸檢不能確定喪命原由，不能對可否隸屬視為工傷。
5、申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
6、認定工傷一般不需要做尸檢。《工傷保險條例》對工傷認定的條件規定很明確，一般不需要尸檢即可認定。只有兩種情形可能需要做尸檢，一是醉酒和 *** 的，二是藥物自殺的。如果用人單位與死亡職工對此有爭議，可以通過尸檢確認。
員工意外死亡單位可以要求復檢嗎合法嗎
合法，勞動者辭職用人單位一般沒有要進行體檢的義務。只有一些特殊行業，如粉塵、礦山等有較大職業病風險的才有要求。意外疾病死亡，辭沒辭職，用人單位都不用賠償。
員工意外死亡的處理方法要看具體情況：單位職工在非工作時間，非工作地點意外死亡，按非因工死亡待遇處理，對此，全國尚無統一政策，建議咨詢當地人社局。
法律分析：如果在工作崗位突發疾病48小時內死亡的，可要求認定工傷。公司應按照工亡的標準進行賠償。
工傷職工經勞動能力鑒定后，可以繼續工作的，用人單位應安排與其勞動能力相適應的工作。但用人單位認為該職工的傷殘程度發生變化，基于其自身利益考慮或者為了保護勞動者的合法權益，可以提出工傷職工的勞動能力復查鑒定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工人在非工作期間意外死亡，單位是不承擔任何責任的。在非工作期間員工的生命安全由自己負責，如果出現任何的意外事故都是由個人承擔的。
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