在職場中，孕婦是一個特殊的群體，她們需要更多的保護和關愛。然而，某些公司卻在孕婦懷孕期間對其進行開除，這種行為不僅違法，而且會對孕婦和胎兒的健康造成極大的影響。本文將從不同角度分析公司開除孕婦應承擔的法律責任和處罰金標準。

一、公司開除孕婦的法律責任

1.違反《勞動法》

根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定，勞動者懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。公司開除孕婦的行為違反了《勞動法》的規定，應承擔相應的法律責任。

2.侵犯孕婦的合法權益

孕婦在懷孕期間需要更多的關注和照顧，而公司開除孕婦會對其造成極大的困擾和傷害，侵犯了孕婦的合法權益。公司應當為其行為承擔相應的法律責任。

3.違反《婦女權益保障法》

根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第三十九條規定，用人單位不得因婦女懷孕、生育、哺乳等原因，解除勞動合同或者予以辭退。公司開除孕婦的行為違反了《婦女權益保障法》的規定，應承擔相應的法律責任。

二、公司開除孕婦應承擔的處罰金標準

1.賠償經濟損失

如果公司開除孕婦，導致其經濟損失，公司需要承擔相應的賠償責任。賠償標準包括孕婦的工資、獎金、公積金等，以及因工作變動而導致的其他經濟損失。

2.支付違約金

根據《勞動合同法》規定，用人單位違反勞動合同約定，解除勞動合同，應當支付違約金。公司開除孕婦也需要支付違約金，具體標準根據公司與孕婦簽訂的勞動合同約定而定。

3.承擔行政處罰

如果公司開除孕婦的行為違反了相關法律法規， *** 部門可以對其進行行政處罰，包括罰款、責令停業整頓等。具體承擔的行政處罰根據違法行為的嚴重程度和影響范圍而定。

4.承擔刑事責任

如果公司開除孕婦的行為構成犯罪，公司負責人可能會被追究刑事責任，受到刑事處罰。具體的刑事處罰根據犯罪行為的性質和情節而定。

公司開除孕婦是一種不負責任的行為，不僅侵犯了孕婦的合法權益，而且會對孕婦和胎兒的健康造成極大的影響。我們呼吁各個企業應該重視孕婦的權益，遵守相關法律法規，為孕婦提供更好的工作環境和保障措施。