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超齡農民工受傷能否認定為是工傷
超齡農民工工傷認定和工傷保險條例中規定的可以認定為工傷的標準是相同的。我國相關的法律規定，用人單位所聘用的超過法定的退休年齡的務工農民，在工作的時間只內，因為工作的原因而導致傷亡的，應該適用法律相關規定進行工傷的認定。職工在工作的時間和工作的場所之內，因為履行工作的職責而受到暴力等意外的傷害的或者是患有職業病的情況，都可以認定為工傷。根據相關法律規定，（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
[img]最高院超齡受傷工傷認定規定是什么
很高興幫您解答，對于最高院超齡受傷工傷認定有如下： 《條例》第二條第二款規定：“中華人民共和國境內的各類企業的職工和 個體工商戶 的雇工，均有依照本條例的規定享受 工傷保險待遇 的權利”。第六十一條第一款規定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括 事實勞動關系 ）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。從上述兩條的規定來看，均沒有將超過 法定退休年齡 的勞動者排除在《條例》調整的范圍之外。因此，用人單位與超過法定退休年齡的勞動者所 簽訂的勞動合同 不屬于無效合同的范圍，在此期間發生的工傷事故，仍應屬于《條例》調整的范圍，故不應對此類工傷申請排除在工傷認定受理的范圍之外。
超齡職工的工傷如何認定
目前針對超齡職工在工作中受傷是否為 工傷的認定 在全國各個省市規定并不相同，大致有三種情況： (一)明確規定不予受理。如《 北京 市實施〈 工傷保險條例 〉辦法》規定不予受理，其規定：“ 工傷認定 申請有下列情形之一的，不予受理：受傷害人員是用人單位聘用的離 退休 人員或者超過法定 退休年齡 的。” (二)明確規定可以享受勞動保險。如《 上海 市勞動和社會保障局、上海市 醫療保險 局關于實施〈上海市 工傷保險 實施辦法〉若干問題的通知》規定：“本市用人單位聘用的退休人員發生事故傷害的，其工傷認定、 勞動能力鑒定 按照《實施辦法》的規定執行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規定由聘用單位支付。” (三)沒有明確規定。如四川省。而依據不同規定作出的處理，對相對人來說，在獲得利益上相差甚多。
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