企業應該遵守勞動法律法規，為員工簽訂勞動合同。如果企業沒有給員工勞動合同，將會面臨什么樣的處罰？本文將為您介紹企業應對違法未簽勞動合同的處罰措施。

1. 被勞動監察部門處罰

如果企業沒有為員工簽訂勞動合同，將會被勞動監察部門處罰。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果企業沒有簽訂勞動合同，將會被勞動監察部門處以罰款或者責令補辦的方式進行處罰。

2. 賠償員工經濟損失

企業沒有簽訂勞動合同，將會給員工帶來經濟損失，如沒有社保、無法享受帶薪休假、沒有工傷保險等。如果員工因此遭受經濟損失，企業應該承擔相應的賠償責任。

3. 受到員工投訴舉報

如果員工發現企業沒有為其簽訂勞動合同，可能會進行投訴舉報。如果受到員工投訴舉報，企業將會受到相關部門的調查，面臨處罰和聲譽受損的風險。

4. 影響企業信譽度

企業沒有為員工簽訂勞動合同，將會給員工帶來不穩定和不安全的工作環境，影響員工的工作積極性和工作效率。同時，企業也會因此失去員工的信任，影響企業的信譽度和形象。

總之，企業應該遵守勞動法律法規，為員工簽訂勞動合同。如果企業沒有簽訂勞動合同，將會面臨罰款、賠償、投訴舉報和聲譽受損等風險。因此，企業應該重視員工的勞動權益，保護員工的合法權益，維護企業的良好形象和信譽度。