本篇文章給大家談談工傷一年后怎么處理，以及工傷一年內(nèi)之后還能認定嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷治療期超過一年怎么辦
• 2、工傷過了一年沒做工傷鑒定怎么辦
• 3、工傷超過一年該如何處理
• 4、工傷一年后還能賠償嗎
• 5、工傷認定超過一年咋辦

工傷治療期超過一年怎么辦

1、工傷超過一年看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請工傷認定，受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。需要注意由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

2、工傷超過一年，如果職工一方?jīng)]有正當理由的，不能再申請工傷認定，但可以依法主張人身損害賠償；如果有正當理由，可以申請延長申報時限，依法向勞動保障行政部門申報工傷。

3、治療工傷期間的 工資福利 ； (二)五級、 六級傷殘 職工按月領取的傷殘津貼； (三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷過了一年沒做工傷鑒定怎么辦

過了一年工傷認定期限的，失去了享受工傷待遇的機會，因為單位的原因沒能及時的申請工傷認定，由單位承擔賠償責任。

一年之內(nèi)沒有工傷認定的，可以起訴獲得人身損害賠償。勞動者工傷一年了，但沒有做工傷認定，如果沒有正當?shù)睦碛傻模瑒t不能在申報工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協(xié)商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。

法律主觀：對勞動者而言，超過一年未進行工傷認定只是會導致其無法獲得行政救濟，但是，其仍然可以通過其他救濟方式維護自身合法權益。如 提起行政訴訟 、 申請勞動仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。

工傷超過一年該如何處理

工傷超過一年看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請工傷認定，受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。需要注意由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

受傷員工可以通過人身傷害賠償金向用人單位索賠。工傷職工或者其近親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定。

工傷超過一年該如何處理 工傷超過一年，如果職工一方?jīng)]有正當理由的，不能再申請工傷認定，但可以依法主張人身損害賠償；如果有正當理由，可以申請延長申報時限，依法向勞動保障行政部門申報工傷。

工傷一年后還能賠償嗎

1、工傷鑒定結(jié)果出來后，賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據(jù)了。

2、工傷超過了一年，如果當時沒有申請工傷認定的。現(xiàn)在已經(jīng)不能再申請了。未認定為工傷的，不能要求用人單位支付賠償?shù)摹５菦]有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權利。

3、在工傷認定一年后，如果職工已經(jīng)取得了工傷認定決定書和勞動能力鑒定結(jié)論的，能依法申請賠償；但如果從事故發(fā)生之日起超過一年，而職工或者單位仍然沒有申請工傷認定的，則不能索取工傷賠償。職工一方的申請時限是一年。

4、法律主觀：對勞動者而言，超過一年未進行工傷認定只是會導致其無法獲得行政救濟，但是，其仍然可以通過其他救濟方式維護自身合法權益。如 提起行政訴訟 、 申請勞動仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。

工傷認定超過一年咋辦

1、“工傷認定超過一年，可以提起民事侵權請求人身損害賠償。

2、工傷超過一年看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請工傷認定，受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。需要注意由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

3、工傷過了一年認定時效怎么辦工傷超過了一年認定時效，職工就不能申請工傷賠償。

4、超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標準，要求單位支付賠償。工傷鑒定應當在受傷后一年內(nèi)。

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