今天給各位分享工傷可否要求公司額外賠償的知識，其中也會對工傷待遇可以直接要求單位支付嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷后辭職可以要求公司賠償嗎?
不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
法律主觀：工傷 之后 辭職 ，如果有相關賠償是可以請求的。
工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫療補助金和一次性就業補助費。
法律主觀：只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發生在勞動關系存續期間，那么用人單位是需要賠償，與發生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯系。
法律主觀：申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
工傷可以要求所在公司給予賠償嗎,具體賠償項目有哪些
1、勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規定勞動者因工作原因導致的意外傷害由用人單位賠償，也就是所在公司進行賠償。
2、工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目 醫療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。
3、工傷賠償項目包括醫療費、伙食補助費、交通費、輔助器具費、護理費、傷殘補助金、傷殘津貼等項目，勞動爭議當事人如果就工傷賠償程序存有異議的，是不能直接向人民法院提起訴訟的，勞動爭議首先要經過勞動仲裁后才能提起民事訴訟。
4、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。（三）外地就醫交通費、食宿費。（四）康復治療費。（五）輔助器具費。（六）停工留薪期工資。
5、職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%。
6、工傷賠償項目包括醫療費、伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等。
員工出現工傷是否需要企業賠付?
1、首先，如果公司給職工購買了相應的 工傷保險 的話，公司只需要賠償一部分即治療 工傷 期間的 工資福利 ；五級、 六級傷殘 職工按月領取的 傷殘津貼 ；終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性 傷殘 就業補助金。
2、您好，工傷是用人單位承擔全部責任，這是一種無過錯責任，如果單位繳納社保的，由工傷保險基金承擔具大部分賠付，單位承擔停工留薪期工資；如果沒有沒有繳納社保，全部由用人單位承擔賠償。
3、用人單位拒不支付的，勞動者可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。 企業在錄用勞動者是為員工購買五險，其中就包含工傷保險。 員工上班期間受傷符合工傷賠付的要求。
4、第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
5、如果單位有為你 購買工傷保險 ，當 認定為工傷 時，由社會保險機構支付相應費用。如果沒有加入工傷保險，則由企業承擔責任。
工傷認定后員工能要求公司賠償嗎
1、法律主觀：認定工傷后用人單位是否要賠錢的規定：未參加工傷保險的，用人單位需要賠償。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2、如果員工和公司簽訂了勞動合同的關系，那么員工受傷之后就可向公司主張工傷的賠償，因為在工作期間受到意外傷害就應當被認定是工傷，可以向公司要求一定的工傷賠償。
3、如果公司沒有交工傷保險，確認是工傷之后，是可以要求公司賠償的。根據法律規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
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