本篇文章給大家談談企業員工工傷源于疾病，以及工傷引發疾病怎么鑒定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工本身有病,工作期間發病算工傷嗎
1、由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病后在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。
2、有病史工作期間發病不算工傷。非因工受傷不算工傷，但是48小時之內死亡，可以按工傷處理。工傷用人單位承擔的賠償項目如下：住院伙食補助費；轉外地治療的交通、食宿費；停工留薪期內的工資福利及陪護；傷殘津貼。
3、根據現行的相關法律規定來看，如果是在上班途中突然發病一般不算工傷，但是如果能夠證明發病是因為工作的原因而導致疾病的突發的話，那么就可以認定為工傷，要求用人單位來對其進行相關的賠償。
4、法律主觀：工傷職工舊病復發，還能享受工傷待遇。工傷復發是法律明確規定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。
員工生病算工傷嗎
也就是這次生病與工作內容有直接的關系就算是工傷，但是如果毫無關系而單純只是因為員工個人的緣故才生病的話就不能算是工傷了，此時員工就不能和公司要任何的賠償。
上班生病了不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。在工作時間和工作崗位突發疾病造成死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能視同工傷。
工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，工地上生病不是工傷。
上班時由于自身疾病發作造成生病算不算工傷?
1、上班時由于自身疾病發作造成生病，這種情況不算工傷。如果在突發疾病的時候，造成傷亡視為工傷。
2、職工如果是在工作過程中突發疾病的，此時并不一定就可以認定為工傷。
3、不是工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，職工工作中本身疾病復發，不是職業病，不是工傷。但是，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
4、上班期間突發疾病不能視為工傷，勞動者可以通過請病假臨時就醫，只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能被視為工傷。
5、根據現行的相關法律規定來看，如果是在上班途中突然發病一般不算工傷，但是如果能夠證明發病是因為工作的原因而導致疾病的突發的話，那么就可以認定為工傷，要求用人單位來對其進行相關的賠償。
6、上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫療保險待遇，需要治療的，單位應給予三個月到二十四個月的醫療期。
員工在工作時間突發疾病致殘,能否認定為工傷嗎
工作中突發疾病不一定算工傷。上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇并不盡相同。
答案是不能一概而論，需視具體情況而定。職工因突發疾病致殘、死亡的有兩種情況：一種情況是在工作時間和工作場所內；另一種情況是因公外出期間。
在工作時間、工作場所內，同時也是由于工作的原因而導致了疾病突發的話，一般情況下是會被認定為工傷。
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