今天給各位分享對(duì)于工傷復(fù)發(fā)的界定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷復(fù)發(fā)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷幾年后復(fù)發(fā)還算工傷嗎
• 2、工傷期間的復(fù)發(fā)復(fù)發(fā)時(shí)間分別是什么時(shí)候
• 3、認(rèn)定工傷后幾年工傷復(fù)發(fā)還算工傷嗎

工傷幾年后復(fù)發(fā)還算工傷嗎

舊傷復(fù)發(fā)算工傷。勞動(dòng)者如果是因工作原因舊傷復(fù)發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動(dòng)者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

法律主觀：?jiǎn)T工可以按照工傷復(fù)發(fā)來(lái)算，需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費(fèi)用清單，同事還需要 工傷認(rèn)定書 和本人身份證件到社保中心 申請(qǐng)工傷待遇 審核。

法律分析：實(shí)踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復(fù)發(fā)的，可以按照工傷處理。所謂工傷是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中因執(zhí)行職務(wù)(業(yè)務(wù))而受到的人身傷害。

工傷期間的復(fù)發(fā)復(fù)發(fā)時(shí)間分別是什么時(shí)候

1、工傷復(fù)發(fā)后，勞動(dòng)者需要進(jìn)行治療的，是沒(méi)有時(shí)間規(guī)定的，經(jīng)過(guò)鑒定需要工傷復(fù)發(fā)的，可以享受相關(guān)的待遇。

2、工傷復(fù)發(fā)鑒定時(shí)限是沒(méi)有規(guī)定的，只要認(rèn)定為是工傷復(fù)發(fā)是可以等治療終結(jié)了之后進(jìn)行鑒定，同時(shí)還可以享受到相關(guān)的工傷待遇，再次申請(qǐng)工傷鑒定也需要提交相關(guān)的證明材料，這樣才能獲得受理。

3、法律主觀：工傷舊傷復(fù)發(fā)住院沒(méi)有時(shí)間限制。傷職工舊傷復(fù)發(fā)，確需治療的，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面建議，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)，享受工傷醫(yī)療和 停工留薪期 待遇。

4、(2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

5、舊傷復(fù)發(fā)，是不分時(shí)間的，只要是工傷保險(xiǎn)關(guān)系存續(xù)期間，享受 工傷保險(xiǎn)待遇。

認(rèn)定工傷后幾年工傷復(fù)發(fā)還算工傷嗎

1、法律分析：實(shí)踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復(fù)發(fā)的，可以按照工傷處理。所謂工傷是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中因執(zhí)行職務(wù)(業(yè)務(wù))而受到的人身傷害。

2、法律主觀：?jiǎn)T工可以按照工傷復(fù)發(fā)來(lái)算，需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費(fèi)用清單，同事還需要 工傷認(rèn)定書 和本人身份證件到社保中心 申請(qǐng)工傷待遇 審核。

3、認(rèn)定工傷后幾年工傷復(fù)發(fā)還算工傷的，但是需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，如果在工傷認(rèn)定之后的三年內(nèi)工傷復(fù)發(fā)還是可以算作是工傷，并且可以享受醫(yī)療還有停工停薪的待遇，這些待遇作為工傷的賠償。

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