大家好，今天來為大家分享在法院辭退員工補償標準的一些知識點，和辭退員工必須支付賠償金嗎的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 被公司辭退，怎么樣才能拿到賠償
2. 被公司開除或辭退有經濟補償嗎有什么依據嗎
3. 試用期被辭退有補償嗎
4. 企業違反勞動法解雇員工，如何申請賠償
5. 辭退員工必須支付賠償金嗎

被公司辭退，怎么樣才能拿到賠償

第一：收集證據，包括你的工作內容，內部溝通群，文件文書，上下班考勤記錄，同事的證人證言等；

第二：先跟公司協商，找個是最佳的辦法；

第三:協商不成，那就直接發起勞動仲裁；

第四：仲裁不成，那就只能去法院起訴用人單位了；

第五：法院判決后還不給錢，那就得去執行局申請強制執行；

所以勞動者處理這些事情來，還是比較復雜和化時間的，建議你找第三方”八法維薪“做一個系統的咨詢和指導，不用跑彎路！

希望以上回答能幫到你！

被公司開除或辭退有經濟補償嗎有什么依據嗎

被公司開除:

一般情況下公司不會輕易開除員工、在我經歷過程中出現過以下情況被公司開除的：

1、打架斗毆，造成惡劣影響

2、違反法律法規，道德敗壞的

3、工作重大失誤給公司造成重大損失的

4、對外影響公司形象，情形惡劣的

5、違反公司規章制度，屢教不改的

6、不能勝任崗位，拒絕其他安置的

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以上情形在公司手冊或行為規范中有嚴格規定，而且HR在操作過程中按規章制度辦事，公告公示支會工會，符合法規流程，公司有權開除員工并不支付賠款。

辭退員工分情況。

試用期的

不能適應崗位的

經濟性裁員

績效考核不合格的

公司會根據實際情況支付賠償金

資深HR，歡迎關注

試用期被辭退有補償嗎

朋友您好，謝邀！員工在試用期被公司辭退是否有相應經濟補償存在不同情況，下面我就試用期被辭退獲得經濟補償金的條件以及補償金標準，作如下分析：

1、因員工存在過錯被辭退的，無經濟補償金

根據《勞動合同法》規定，員工存在下列情形而被公司辭退的，公司無需向員工支付經濟補償金：

（1）員工在試用期被證明不符合錄用條件的。此款是員工在試用期被辭退的主要理由，如果公司以次理由辭退員工，是不需要支付經濟補償金的，但是公司也不能濫用此規定。員工在試用期內是否合格，應當以法定的最低就業年齡以及招聘時錄用條件、標準并結合員工的文化技術水平、內在品質等多方面為標準。如果公司不

能提出合法有效的證明，那么就權辭退員工。舉例，如果公司以你英語沒通過六級而辭退你，但是公司在招聘時也并沒有相應的招聘要求，那么公司就屬于違法辭退，需要向員工支付經濟補償金。

（2）嚴重違反公司的規章制度的。這個很好理解，公司都有自己的規章制度，比如考勤制度，規定了上下班時間，要是員工經常遲到早退，那么就屬于此種情形。

（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。這屬于員工對于公司交代的工作任務，因為自身的嚴重失誤，給公司造成了重大損失的情形。

（4）員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成公司交代的任務造成嚴重影響，或者在公司提出后，員工仍拒不改正的。舉例，如果你在別的公司做 *** ，導致精力疲憊，嚴重影響了公司的工作的。

（5）員工被依法追究刑事責任的。

如果員工存在以上情形在試用期被公司辭退的，公司無需向員工支付經濟補償金。

2.員工在試用期被辭退獲得經濟補償金或賠償金的情形

根據《勞動合同法》關于經濟補償金的規定，以下情形辭退試用期的員工需要支付經濟補償金：

（1）公司是員工協商辭退的。員工如果與你協商一致，你也同意辭職，此種情況下公司應向你支付經濟補償金。

（2）如果你沒有上述所述的任何過錯，公司無正當理由辭退試用期的員工，員工可獲得經濟補償金2倍的補償金。舉例公司無任何理由就把你辭退了，你不但能獲得經濟補償金還能獲得2倍經濟補償金的賠償金。

3.經濟補償金的標準

經濟補償金根據工作年限計算，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。6個月以上不滿一年的，支付一個月工資經濟補償金，工作不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償金。試用期法律規定最長不得超過6個月，因此最多獲得半個月工資的經濟補償金。

綜上，在試用期如果你有過錯或者不符合錄用條件被辭退的，公司無需支付經濟補償金，如果公司無正當理由把您辭退了，你可以要求半個月的經濟補償金以及1個月的經濟賠償金。

希望以上解對您有所幫助，也提醒廣大朋友在試用期間注意保護自己權益！最后祝大家生活愉快！

企業違反勞動法解雇員工，如何申請賠償

我們要確定公司屬于違法勞動合同法解雇員工，主要看三個方面！

一、公司解雇員工依據的條款是否合法。

《勞動合同法》里有規定了相關的解除勞動合同的條款，那么公司要想合法辭退員工，那么必要依據這個條款辭退。

二、支撐公司辭退理由的證據是否充分。

這是最重要的，雖然公司依照了相關的法規，但也得有證據支撐，不能公司說啥就是啥。得要有證據證明公司辭退是合法的。

三、公司解雇員工的流程是否合法。

這個很多公司沒有注意，但隨著法律法規的完整，這一項也非常重要。

1、首先公司的制度制定要符合流程，比如經過職工代表確認，并在全公司范圍內公示。

2、公司的制度必須要告知過員工，比如通過培訓的方式。

3、針對辭退的具體情形有和員工進行溝通或告知，比如開具書面的辭退通知或者在公司范圍內發布辭退通知。

針對公司違法解雇，我們該如何申請賠償？

如果已經確認屬于違法解雇了，那么可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，相當于兩倍的經濟補償金，也就是我們所說的2N。具體流程如下：

一、因為公司可能不會主動支付你賠償，所以我們要收集證據去申請勞動仲裁。

二、勞動合同、工資條、工資發放記錄這些都是必備證據，因為這涉及到賠償基數的核算。

三、去申請勞動仲裁，并做好法院一審、二審的準備，如果確定是公司違法辭退，而且你的證據又比較充分的話，那么拿到賠償就是時間問題了。

四、注意在勞動仲裁中可能存在的坑，因為公司也不是被動的等你，公司可能會挖坑，所以我們自己一定要多注意。

以上回答，希望可以幫到您！

辭退員工必須支付賠償金嗎

辭退員工是否需要支付賠償金，是要分情況的，不能一概而論。

一般情況下，如果員工存在以下情形的，那么辭退員工是不需要支付補償金或者賠償金的。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責任的。

如果員工出現了上述情形，用人單位將員工辭退，是可以不像員工支付賠償金的，除此之外，基本都是要支付一定金額的補償的。一旦出現違法解除勞動合同，則需要向員工支付賠償金。

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