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工傷爭議仲裁前置嗎
工傷爭議的，如果是對工傷認定有爭議的，則不仲裁前置，而是申請行政復議。如果是對工傷待遇有爭議的，那么仲裁前置，因為工傷待遇的爭議屬于勞動爭議，需要仲裁前置。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
[img]工傷保險待遇仲裁前置都有哪些規定
一、 工傷保險 待遇仲裁前置都有哪些規定 一是 工傷認定程序 中勞動保障行政部門直接進行 勞動關系 確認具有法律依據。《 工傷保險條例 》第十八條第二項規定：“提出 工傷認定 申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系(包括 事實勞動關系 )的證明材料。”表面看來，它是要求當事人舉證，其實是授予勞動保障行政部門對當事人提交的證明勞動關系的所有材料進行審查和判斷，從而對當事人雙方勞動關系(包括事實勞動關系)存在與否進行確認的權利。對此，最高人民法院行政審判庭在《關于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權請示的答復》([2009]行他字第12號)中明確：“根據 《 勞動法 》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業之間是否存在勞動關系的職權。”基于此，在工傷認定程序中，單位對勞動關系提出異議的，勞動保障行政部門應調查核實，責令單位提供其掌握管理的與證明勞動關系有關的材料等，進而對勞動關系存在與否進行確認。另外，即使用人單位對勞動關系不提異議，勞動保障行政部門也應主動審核調查，以防當事人雙方合伙騙取工傷保險基金。 二是正確理解”因 確認勞動關系 發生的爭議”適用《 勞動爭議調解仲裁法 》。《勞動爭議調解仲裁法》第二條第一項規定，“因確認勞動關系發生的爭議”適用本法;第五條規定，”發生 勞動爭議 ??可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁??“，即法律授予勞動爭議仲裁機構對勞動關系爭議具有確認權。不過，并非凡因確認勞動關系發生的爭議必須由其處理，正如前述，工傷認定程序中發生的勞動關系爭議應由勞動保障行政部門審查并作出確認;其他可由勞動爭議仲裁機構作出確認，如請求給付 工資 時所發生的勞動關系爭議。 三是及時保護受傷害職工權益之所需。對勞動關系存有爭議的準 工傷 案件，若由勞動爭議仲裁機構對勞資雙方的關系進行確認，再到人民法院起訴、上訴、申請再審，正常時間約1年;若勞動保障行政部門利用職權調查核實，確認勞動關系，進而做出因工負傷的決定， 我國的法律對工傷者的相關賠償有著詳細的說明，一旦相關勞動者受到工傷時，可以要求相關的勞動單位對自身的工傷進行相應的賠償。我國的勞動部門可以對相關的工傷進行勞動仲裁的前置處理，以保護我國的勞動者的相關合法權益不受影響。
工傷賠償糾紛是否仲裁前置
是的。職工與用人單位就工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進行工傷認定。根據工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，需要走完勞動仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。
根據《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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