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腦出血算不算工傷?
勞動者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按生活自理障礙分為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。
腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。突發疾病認定工傷的情形只有一種，即：在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
法律分析：工作中突發腦溢血不應該算作是工傷。在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的’，應當認定為工傷。
在上班工作時間,因工作受到外傷引發的腦出血,算不算工傷?
1、法律分析：根據我國法律規定，需要具體情況具體分析，如果屬于因工作原因導致的腦溢血或者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷。如個人原因導致疾病的或者搶救超過24小時的，不構成工傷。
2、屬于工傷。根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。提供材料，向人社局提出工傷認定申請。工傷認定后，構成殘疾的，申請勞動能力鑒定，根據規定，享受工傷待遇。
3、勞動者在上班工作時間，因工作受到外傷引發的腦出血，是算工傷的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
4、法律分析：不算。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷，腦溢血屬于疾病，不能認定為工傷，但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬于工傷。
5、上班期間腦出血，通常不能認定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，在有相關聯證據的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原則上應按非因工死亡處理。
6、根據國務院《工傷保險條例》的相關規定，現行認定為工傷或視同工傷的情形一般為在工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害或患職業病，概括地說，就是必須滿足“三工”原則。
工作遇到腦溢血算工傷嗎
1、法律分析：在單位工作時腦出血肯定算是工傷。只要是在工作時間、工作地點，因為工作的原因導致的突發疾病或者身體侵害，都能算得上是工傷。
2、法律主觀：上班期間突發腦溢血算工傷嗎？ 不一定。 工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是 職業病 或者受到職業病危害而導致的，應當屬于工傷。
3、依據《工傷保險條例》的規定，勞動者在工作過程，突發腦溢血，如果腦溢血和工作有關，或者勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，經認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。
4、工作過程中突發腦溢血不算工傷。如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬于工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
5、工作期間突發腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
6、法律主觀：工作中，突發腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。
腦溢血算工傷嗎
1、法律分析：腦溢血屬于突發性疾病，是不算工傷的，但視同工傷，依法享受工傷保險待遇。
2、法律分析：腦出血不算工傷，腦出血并不屬于職業病，所以并不能認定為工傷。腦出血如果想認定為工傷只有一種情況，即在工作時突發腦出血并在48小時內死亡，否則均不能認定為工傷。
3、法律主觀：勞動者在單位突發腦溢血，如果具有死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡等情形的，可以視作工傷。勞動者的近親屬或者其所在的單位可以依法為勞動者申請工傷認定和工傷賠償。
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