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在職員工非工傷死亡賠償標準
職工非工傷死亡企業需要賠償，具體如下：喪葬補助費：在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。
非 工傷死亡 的單位要賠償多少 在職職工非因公死亡單位應給予補償費用有： 喪葬補助費 在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月 工資 3個月的標準發給。
員工非因工死亡賠償標準如下：喪葬費本企業職工平均工資2個月。一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
東莞市非工傷死亡賠償標準
法律分析：東莞市非工傷死亡賠償標準：員工非因工死亡，沒有侵權人的，或者有侵權人但從侵權人無力出無法獲得賠償的，由所在單位和社會保險機構按照所在省職工因病或非因工死亡待遇規定支付死亡待遇。
法律主觀：因工死亡的工傷賠償標準： 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； 供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
東莞工傷死亡賠償標準是怎樣的 喪葬補助金標準：為6個月的統籌地區上年度社會職工月平均工資。
法律分析：職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。
廣東非工傷死亡賠償標準是什么
法律主觀：非因工死亡的賠償標準為喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。若是責任人不支付的，受害人可以向人民法院提起訴訟。
非工傷死亡賠償的標準：喪葬費本企業職工平均工資2個月。一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
其中喪葬費的標準是三個月的工資，而撫恤金則按照月工資的六倍執行，當然，如果有兩個親屬需要供養的，撫恤金是月工資的九倍。深圳職工在單位因為意外去世，即便不是工傷，家屬也可以拿到一些賠償。
東莞非因工死亡賠償標準
法律主觀：因工死亡的工傷賠償標準： 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； 供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
非工傷死亡賠償的標準：喪葬費本企業職工平均工資2個月。一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
法律分析：東莞市非工傷死亡賠償標準：員工非因工死亡，沒有侵權人的，或者有侵權人但從侵權人無力出無法獲得賠償的，由所在單位和社會保險機構按照所在省職工因病或非因工死亡待遇規定支付死亡待遇。
撫恤金：3個月的東莞市上年度職工月平均工資；6個月的東莞市上年度職工月平均工資。救濟金需視情況而定，例如供養直系親屬。
職工因工傷事故重傷死亡的，屬于因工死亡，按因工死亡的項目和標準支付工亡金。比如喪葬費、一次性工亡賠償金、供養親屬補助金等。
廣東非因工死亡賠償標準2022
1、法律主觀：非因工死亡的賠償標準為喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。若是責任人不支付的，受害人可以向人民法院提起訴訟。
2、企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。
3、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
非因工死亡的賠償標準
1、員工非因工死亡賠償標準如下：喪葬費本企業職工平均工資2個月。一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
2、非工傷死亡賠償金標準：喪葬費。本企業職工平均工資2個月?！涡跃葷?。其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
3、法律主觀：非因公死亡的賠償規定：由勞動保險基金付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費，并一次付給親屬供養直系親屬的救濟費：其直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者。
4、工人非因工傷死亡時，勞動保險基金需要下付喪葬補助費，數額為該企業全部工人兩個月平均工資；另外勞動保險基金還需按其供養直系親屬人數，付給救濟費，救濟費數額為死者六個月到十二個月的工資。
5、法律主觀：非因工死亡的補償標準包括喪葬補助金和撫恤金。對于個人參加了基本養老保險的，遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養老保險基金中支付。其中撫恤金可以參照遺產規定進行分配。
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