本篇文章給大家談談工傷是否需要前置程序，以及工傷是否需要前置程序鑒定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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申請工傷是否復議前置
1、申請 工傷 不是復議前置，應及時進行 工傷認定 。
2、法律分析：工傷認定行政訴訟是否應復議前置，根據《工傷保險條例》第55條規定，對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
3、法律分析：工傷認定行政訴訟可以復議前置。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
4、工傷認定不適用行政復議前置的規定。對工傷認定申請不予受理的決定不服或者對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
工傷認定前置程序是什么?
1、法律主觀：工傷鑒定的程序是：申請。受理。作出決定。送達。
2、工傷認定前置程序是確認勞動關系。提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。
3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
4、確認勞動關系 的程序。大部分工傷案件都存在勞動關系不明確的問題，由于勞動關系是進行工傷認定的必備要件，在勞動關系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就無從談起。
5、工傷認定 的法定程序是： (一)由用人單位或勞動者一方提出申請。
工傷賠償是勞動仲裁還是起訴
1、勞動糾紛必須經過仲裁，只有對仲裁的裁定不服時，才能向人民法院提起訴訟，工傷賠償也是一樣的，不仲裁不能直接起訴。
2、法律分析：勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償的，勞動者是必須先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之內向人民法院起訴，沒有經過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。
3、法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以 申請勞動仲裁 進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先 申請工傷認定 ，認定為工傷之后才有依據 享受工傷待遇 。
4、若仲裁庭不能形成多數意見時，則按照首席仲裁員的意見作出裁決。
5、因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來說，屬于民事糾紛，所以在勞動仲裁后，如果當事人對仲裁結果不服，可以在法律規定的期限內(受到裁決書之日起15天內)向法院提起民事訴訟。
6、因此老板工傷不賠錢的，勞動者可以選擇去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以去人民法院提起訴訟，要求老板賠錢。 《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
請問工傷認定前置程序有什么?
1、工傷認定前置程序是確認勞動關系。提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。
2、工傷認定的流程如下：用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、工傷認定的法定程序是：(一)由用人單位或勞動者一方提出申請。
4、申報工傷的程序：（一）工傷申報申請申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。（二）工傷申報受理保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。
仲裁事實勞動關系,是無勞動合同工傷的必經前置程序嗎?
1、申請辦理工傷認定的，必須證實勞動者和用人單位創建勞動關系，因此在沒勞務合同的情形下，確定客觀事實勞動關系是工傷認定的前置程序。
2、在工傷職工與用人單位沒有簽訂勞動合同的情況下，有兩種情況職工是不用到勞動仲裁部門確認與用人單位是否存在勞動關系的：一是，用人單位承認與工傷職工存在事實勞動關系，即雙方對是否存在勞動關系沒有爭議。
3、仲裁程序是勞動糾紛的前置程序，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、法律主觀：是。勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，也就是說，發生勞動爭議應該先到 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，開庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當地的人民法院起訴，法院才會受理。
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