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社保局鑒定工傷流程
1、傷殘鑒定流程:傷殘鑒定分為工傷傷殘鑒定和車禍傷殘鑒定。個(gè)人傷殘鑒定程序 勞動(dòng)者在工作的時(shí)候,受到了傷害,需要做傷殘鑒定的,首先要向人力資源或者是社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,需要在發(fā)生工傷事故的30天內(nèi)提出申請(qǐng)。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
3、法律主觀:先到(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請(qǐng)認(rèn)定表,并詳細(xì)填寫表格,其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行。
4、工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷流程: 發(fā)生 工傷 24小時(shí)內(nèi)要向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送工傷報(bào)告表。
5、工傷走流程的步驟如下:發(fā)生工傷后,需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購買了工傷保險(xiǎn) 若單位已買工傷保險(xiǎn),可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷;若沒有,則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),一年之內(nèi)申報(bào)工傷。
社保鑒定工傷流程
1、職工發(fā)生事故傷害,用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
2、具體流程: 工傷報(bào)告程序 用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。
3、做工傷鑒定需要的材料和流程如下:有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件。
4、初診病歷資料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷可以申請(qǐng)社保部門鑒定嗎
遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
經(jīng)社保機(jī)構(gòu)開具的工傷認(rèn)定證明,員工和單位可以向勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定。勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)將根據(jù)員工的傷殘情況,對(duì)其勞動(dòng)能力和傷殘程度進(jìn)行評(píng)估和鑒定。申訴。
社保部門指定的工傷鑒定是合法的。 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí)可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
勞動(dòng)局可以做工傷鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。
工傷鑒定是在社保行政部門去做的。職工發(fā)生工傷事故后,單位應(yīng)在三十日去向社保行政部門提出申請(qǐng);單位逾期不申請(qǐng)的,職工一方可以自行去勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)工傷。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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