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員工在工傷期間合同到期后怎么辦(員工在工傷期間合同到期)

adminllh社會法2025年03月27日 06:51:49320

員工在工傷期間合同到期后怎么辦(員工在工傷期間合同到期)

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工傷期間合同到期怎么辦

根據《勞動合同法》第四十五條的規定,勞動合同到期屆滿時,職工在本單位患職業病或者因工負傷期間的,用人單位不得終止勞動合同,應當將勞動合同期限順延至期滿為止。

勞動關系 不得解除、不得終止,勞動者保留勞動關系,退出生產崗位直至 退休 ; 勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘),保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當的工作。

工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

法律主觀:工傷職工處于工傷治療期間,勞動合同到期的,勞動合同期限理應延續至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。

工傷 期間勞動 合同到期 怎么辦? 在 工傷鑒定 結果沒有出來之前,企業不得終止合同,即使合同期滿,企業也應續約合同期限,續約到鑒定結果出來。

工傷期間勞動合同到期怎么辦

勞動關系 不得解除、不得終止,勞動者保留勞動關系,退出生產崗位直至 退休 ; 勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘),保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當的工作。

工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

工傷 期間勞動 合同到期 怎么辦? 在 工傷鑒定 結果沒有出來之前,企業不得終止合同,即使合同期滿,企業也應續約合同期限,續約到鑒定結果出來。

受工傷后合同到期的,如果工傷認定鑒定尚未出具的,則勞動合同不得終止,應當自動延續至鑒定結果出具后再做出來。

工傷后勞動合同期滿怎么辦?怎么處理? 在工傷結果出來之前,公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的,但是傷者可以主動申請離職。

法律分析:工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。

工傷期間合同到期了

1、勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘), 勞動合同 期滿終止,或者職工本人提出 解除勞動合同 ,由用人單位支付一次性 工傷 醫療補助金和傷殘就業補助金。

2、工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

3、在 工傷鑒定 結果沒有出來之前,企業不得終止合同,即使合同期滿,企業也應續約合同期限,續約到鑒定結果出來。如果職工工傷是一到四級, 勞動合同 就不能終止,要延續到職工達到法定 退休年齡 。

4、受工傷后合同到期的,如果工傷認定鑒定尚未出具的,則勞動合同不得終止,應當自動延續至鑒定結果出具后再做出來。

工傷期間合同到期是否需要續簽?

1、法律分析:工傷合同到期是可續簽,勞動合同法規定:在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;用人單位不得解除勞動合同。

2、法律分析:工傷員工合同到期公司是否可以不續約,要根據具體情況分析。工傷員工勞動合同到期,如果員工正在規定醫療期內的,則原勞動合同期限順延至停工醫療情形消失,公司不能立即終止勞動合同。

3、最先職工受工傷后勞動合同到期是不是續簽要依據工傷工傷等級來實際明確,不可以簡易的說合同到期就不會再續簽。

4、工傷后合同到期不續簽的話,如果是企業方面行為,則應當向工傷職工支付經濟補償金,之后解除勞動合同。而工傷職工情況比較嚴重不能繼續工作的,合同到期可以不續簽,辦理辭退手續。這里要注意,在工傷期間,合同到期也應當順延。

工傷鑒定期間勞動合同到期

1、法律主觀:工傷鑒定期間,用人單位一般不能采用無過錯性辭退或者裁員的方式來與勞動者解除勞動合同,但是采取過錯性辭退或者協商一致的方式來依法解約是可行的。另外勞動者可以主動依法來與單位解除勞動合同。

2、勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘), 勞動合同 期滿終止,或者職工本人提出 解除勞動合同 ,由用人單位支付一次性 工傷 醫療補助金和傷殘就業補助金。

3、不過不同地區規定的補償標準不同,具體可以咨詢一下當地的相關部門。工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

4、在工傷期間勞動合同已到期是否續簽得看你的傷殘鑒定,如果是四級,用人單位是必須 保留勞動關系 的。

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