大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下勞務派遣員工的補償標準的問題，以及和勞務派遣辭職后補償金怎么算的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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勞務派遣辭職后補償金怎么算
沒有經濟補償金。因為勞務派遣工與用工單位沒有勞動關系，用工單位辭退也只是把他退回給派遣公司，所以不存在辭退，所以沒有什么經濟補償金。
換勞務派遣公司有經濟補償嗎
不需要。
１、更換派遣公司應當與勞動者協商一致，根據相關法律規定，變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。派遣公司應當為勞動者購買保險。
２、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第三十六條，協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
臨時工發生工傷，但勞務派遣公司無力賠償，這種情況該如何處理
要求人大、人社部監管加大罰款包話取消勞務派遣公司資格，勞務派遣公司是一種黑心扣打工仔工資有不買社保長期都是違法，希望不要用了勞務派遣公司招聘最好自己單位公司直招聘比較好，
勞務派遣5年被辭退怎么賠償
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯，被用人單位辭退都是需要支付經濟賠償金或賠償金的。
被辭退可以用勞動合同法的87條規定違反解除勞動合同情形，應當支付賠償金及每工作一年支付兩個月的工資，俗稱2N！
國企勞務派遣工辭職后有補償嗎
有的，勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。
具體標準為：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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