本篇文章給大家談談自己家里加班心梗屬于工傷，以及員工在家心梗死亡公司要賠錢嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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老師長期加班,在家里心梗死亡,算工傷嗎,如何賠償?
1、根據你的描述：下班進門后直接摔倒，突發心梗死亡，這種情況不能算工傷。國家政策規定是在上下班的路上發生意外屬于工傷，而己經到家進門了，不是在路上，因此不能算工傷。供你參考。
2、供養親屬撫恤金：工傷賠償標準按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
3、關于員工加班后在家猝死的賠償，法院開展了細致的調查，雖然該員工的猝死是在家中，未認定為工傷。但由于員工與公司在履行勞動合同的過程中，存在有過錯侵害其合法權益，因此，對員工長期加班后在家猝死一案，公司應承擔侵權責任。
4、加班猝死算工傷嗎如果死亡和加班有因果關系的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。如果用人單位不承認是工傷，你可以在事故發生之日起一年內向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。
上班時間心梗算工傷嗎
1、根據工傷保險條例中的規定，工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。雖然在工作時間，發生的傷害，但是并不是說全都是工傷。
2、法律主觀：工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。
3、工作期間突發心梗屬于工傷。如果在工作期間突發心梗，但是住院治療以后也搶救過來了，就不能享受工傷待遇，或者員工是48小時以后才去世的，也不能享受工傷待遇。即使是48小時內搶救無效死亡的，也要先申請工傷認定。
4、法律主觀：上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因導致心梗的，只有在工作時間、工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡方可視同工傷，否則不屬于工傷。
在工作時間心肌梗塞,算不算工傷?
工作時間、工作崗位突發疾病，如果沒有當場死亡或者經搶救無效48小時內死亡的，不屬于工傷。
根據工傷保險條例中的規定，工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。雖然在工作時間，發生的傷害，但是并不是說全都是工傷。
屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，職工工作時間和工作場所內，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。
在工作期間發生心梗能算工傷嗎
1、根據工傷保險條例中的規定，工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。雖然在工作時間，發生的傷害，但是并不是說全都是工傷。
2、工作期間突發心梗屬于工傷。如果在工作期間突發心梗，但是住院治療以后也搶救過來了，就不能享受工傷待遇，或者員工是48小時以后才去世的，也不能享受工傷待遇。即使是48小時內搶救無效死亡的，也要先申請工傷認定。
3、法律主觀：下班出現心肌梗塞不算工傷。上班期間勞動者在工作崗位上心肌梗塞死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、在單位的工作時間突然發生心梗一般不算工傷。若勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以依法享受工傷保險待遇。
5、法律主觀：上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因導致心梗的，只有在工作時間、工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡方可視同工傷，否則不屬于工傷。
6、法律分析：上班中心梗是突發疾病，不是工傷。但是，根據國務院《工傷保險條例》規定，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。
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