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工傷傷殘鑒定流程是怎么走的
1、工傷傷殘鑒定的流程：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2、工傷鑒定程序怎樣走職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
...資源和社會保障局發出的《工傷認定限期舉證通知書》,用人單位應提交...
1、社保部門會向公司或員工發出《工傷認定限期舉證通知書》，通知公司或員工在一定期限內（一般是15天）向社保部門提交能支持認定工傷的證據，逾期未提交相關證據，應承擔相應的不利后果。
2、用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、把真實的工傷情況反映上去即可。勞動部門會認真考慮，根據實際情況給予寬限期時間。但一般工傷認定是很早就有文件規定的，時間也有限定，超過時間未舉證，則可能就會根據現有的證據去認定是否為工傷。
4、根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
5、你單位應當承擔舉證責任。自收到本通知書之日起，15日內向本機關提交不認為是工傷的證據。逾期未提交或者拒不舉證的，本機關可以根據受傷害職工提供的證據依法做出工傷認定結論。
申請工傷認定的期限是多久?
法律分析：申請工傷認定的期限是事故傷害發生之日起30日內，公司可以向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
勞動工傷申報期限為三十天。單位應當在職工受傷后三十天內為受傷職工申請工傷認定。
工傷認定的期限一般是60天。 《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
申請工傷認定的時效是發生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。
很多人對工傷認定的相關規定都不太了解。申請做工傷認定期限是多少天申請工傷認定的時效是發生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。
工傷認定提交的材料清單
1、工傷認定材料清單如：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
2、需要向勞動局提交傷者或死者家屬的授權委托書和代理人的居民身份證。 工傷認定申請表。 與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。
3、包括醫院的病歷、診斷證明、處方、醫藥費收據、住院費收據的明細單據等；誤工費。
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