本篇文章給大家談談員工工傷門診發票怎么入賬，以及工傷門診醫藥費怎么報銷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工工傷醫藥費如何做賬?
• 2、工傷報銷怎么入賬
• 3、員工醫療費報銷怎么入賬
• 4、職工受傷的醫療費用怎么做賬

職工工傷醫藥費如何做賬?

1、法律主觀：工傷賠償一般應采用借貸記賬法來做賬。單位應當區分企業的資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤等會計要素，將工傷保險賠償進行分類，然后記錄在當月的財務活動報表中。發生工傷事故之后，用人單位墊付醫藥費的。

2、工人發生工傷？所支付的醫藥費，應該按照會計制度要求進行帳務處理。

3、職工在工作期間發生工傷的，可取得用人單位支付的工傷賠償款。

4、企業賠給職工的工傷賠償可以通過營業外支出科目核算。

5、企業計入到職工福利費科目進行核算，其分錄分為計提和支付兩個過程進行處理，分錄為，計提時，借：管理費用—職工福利費，貸：應付職工薪酬—職工工傷醫療費，實際支付時，借：應付職工薪酬—職工工傷醫療費，貸：銀行存款。

6、員工因辦理公務不慎受傷的，其相應發生的住院費、醫藥費，可由企業報銷。

工傷報銷怎么入賬

職工因工傷而發生的醫藥費支出，按規定可申請報銷。

工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業康復待遇、工亡待遇。支付款項時，借：其他應收款—工傷代墊，貸：銀行存款，收到工傷保險的賠款時，借：銀行存款，借：其他應收款—工傷代墊，其他應付款—受傷員工（上面兩個分錄的差額）。

員工工傷費用報銷記帳首先要區別補助來源，一般來說一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金由單位出。

法律主觀：工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在 勞動能力鑒定 結果下達之后，應該向社保中心 申請工傷待遇 審核，審核通過后下發工傷待遇。

如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時 借：管理費用(或應付福利費) 貸：銀行存款 注：內資企業計入“應付福利費”科目；外資企業計入“管理費用--福利費”科目。

員工醫療費報銷怎么入賬

員工報銷醫藥費應當計入應付職工薪酬—職工福利費，賬務處理如下：借：應付職工薪酬—職工福利費貸：銀行存款/現金應付職工薪酬指的是企業按照相關規定應當付給職工的各種薪酬。

報銷醫藥費的會計分錄：借：管理費用 -- 福利費 貸：應付職工薪酬 本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

法律主觀：員工受傷后的醫療費在做賬時可以計入職工福利費。首先是由公司進行墊付的，然后由保險公司打給公司的賠償款，先支付之前墊付的醫療費用，其次多余的可以轉給員工。

現金 \x0d\x0a\x0d\x0a住院費、醫藥費屬于福利費的核算范圍，除了個人自費部分，可以全部報銷入賬。如果你單位執行了新會計準則，福利費計入“應付職工薪酬”科目；沒有執行新會計準則，計入“管理費用”科目。

職工因工傷而發生的醫藥費支出，按規定可申請報銷。

同時根據《公司所得稅法實施條例》第四十條的規定，公司發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。如果公司已加入醫療統籌，在繳納醫療保險費之外又給員工報銷醫療費用，不能在公司所得稅前扣除。

職工受傷的醫療費用怎么做賬

1、假設員工參加了社會保險，那么員工報銷醫藥費可以到社保中心進行報銷。

2、員工住院的醫療費，如果是屬于工傷，公司應該支付的部分，計入到管理費用—勞保費或者福利費科目，具體的分錄如下：借：管理費用—福利費等，貸：應付職工薪酬—工傷補貼等。

3、法律主觀：員工受傷后的醫療費在做賬時可以計入職工福利費。首先是由公司進行墊付的，然后由保險公司打給公司的賠償款，先支付之前墊付的醫療費用，其次多余的可以轉給員工。

4、如果是用人單位為受工傷的員工繳納了保險，則應該是： 在發生工傷事故之后，用人單位先向受工傷的員工墊付醫藥費。那么入賬則記為：借：其他應收款--保險公司或社保 貸：現金或者是銀行存款。

5、侵害他人生命健康導致他人身體受到傷害的，加害人首先應當賠償受害人因此而支出的醫療費。醫療費包括：掛號費、醫藥費、理療費、治療費、檢查費、透析費、化驗費、住院費、手術費、護理費、其他醫療費用。

6、員工工傷報銷的費用怎么做賬 職工工傷，單位報銷住院費醫藥費，單位可由職工福利費報銷。

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