本篇文章給大家談談工傷還沒好怎么辦，以及工傷沒有下來還可以上班嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷上班了,覺得還是工傷沒好咋辦?
1、法律分析：如確因工傷引起，還是可享受工傷待遇的。你可申請工傷認定和勞動能力鑒定，要求工傷賠償。
2、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
3、工傷三個月還沒好可以拿著相關的醫療證明去和公司進行協商，協商能否等身體恢復完畢后，再來上班。事故發生后，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。
4、因此，如果不能提供規定的醫療機構出具的休假證明，就得按公司的要求去上班。
5、工傷快兩年了還沒有好，可以申請勞動能力鑒定，然后根據認定及鑒定結果，享受相應的工傷待遇。
6、工傷病假一般休息12個月，如果沒有好，最長可以再休息12個月，你可以由醫院作出傷情證明向公司提出延長休假申請。
工傷三個月還沒好怎么與公司合理解決
1、工傷三個月還沒好可以拿著相關的醫療證明去和公司進行協商，協商能否等身體恢復完畢后，再來上班。事故發生后，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。
2、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
3、員工因為工傷問題和單位出現糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維#權，要單位按照工傷流程進行處理。員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事#故中，應該由工傷保險基#金和單位共同承擔賠償責任。
工傷后一直不能治愈怎么辦
1、法律分析：工傷期滿但未痊愈，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長，延長期限不超過十二個月。工傷一般是因為工作受到傷害，一般需要單位在工傷發生的三十天之內向有關部門申請認定，或者員工在一年之內申請認定。
2、勞動部門認為不屬于工傷的，當事人可以直接向法院起訴。向用人單位索賠可以基于勞動合同關系主張工傷賠償，也可以基于侵權事實直接請求用人單位承擔民事損害賠償責任。
3、法律客觀 ：到公司所在地統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定、勞動能力鑒定；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4、具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論；如果用人單位不履行上述的義務，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護合法權益。
5、工傷快兩年了還沒有好，可以申請勞動能力鑒定，然后根據認定及鑒定結果，享受相應的工傷待遇。
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