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工傷和公司打官司能打贏嗎
法律分析：在工傷賠償訴訟中我們需要注意的是，首先要認定這個傷是否屬于工傷。如果認定為工傷而公司不進行賠償的，那么贏的幾率就很大，如果沒有認定為工傷就不會贏。
如果證據充足的話，一般受工傷的勞動者會贏。
能贏。一般來說，如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實勞動關系的存在，再申請工傷賠償等。
發(fā)生工傷老板愿意打官司嗎
你好，用人單位一般都是不愿意打官司的！一方面，申請工傷認定會影響公司的工傷保險費率。另一方面，很可能是單位沒有給勞動者購買工傷保險，這樣所有的工傷待遇就都需要用人單位承擔。
發(fā)生工傷時，多數公司不愿意調解，是怕員工要的賠償太多以及還要處理后續(xù)的補償問題。走訴訟程序較為公正，經由專門的鑒定機構鑒定、人民法院宣判，一般一次性支付賠償金，且訴訟時間較長，對員工一方不利。
工傷公司之所以不怕打官司主要是因為工傷的認定一般比較困難，要求和限制條件比較多。
工傷為什么公司不怕打官司，是因為工傷的認定一般比較困難，要求和限制條件比較多，一般要求是發(fā)生在工作時間、工作場所內以及因為工作原因導致的傷害，并且需要排除第三人損害以及自己故意的原因。
法律分析：處理勞務糾紛和工傷糾紛的官司對企業(yè)的形象和信譽產生影響；企業(yè)為處理來動糾紛也會對此付出一定的法律成本或承擔一定的法律責任。
工傷老板怕打官司可以拖延嗎
員工受了工傷，老板不愿。賠償還拖延時間，怎么辦？那你看你的工商受理嗯，是輕傷重傷那肯定醫(yī)院要檢查的，有結果那醫(yī)院可以給出證明那。他不愿意賠償你可以找律師看看怎么？告他。
工傷老板拖著不處理的解決辦法如下：和老板協(xié)商；申請勞動仲裁；仲裁后單位不賠償可以向有關單位或者個人可以依法申請行政復議；也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。
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