1、勞動合同構(gòu)成要素：勞動合同是勞動者和雇主之間的法律文件，由雇主提供工作崗位、支付工資，勞動者完成工作任務(wù)構(gòu)成。

2、勞動者在勞動合同中的權(quán)利：勞動者在勞動合同中享有的權(quán)利包括收取正當(dāng)?shù)墓べY、享受勞動保護(hù)、獲得社會保險、維護(hù)自己的尊嚴(yán)和合法權(quán)益等。

3、違反勞動合同的法律責(zé)任：如果雇主不按照勞動合同的規(guī)定給勞動者支付工資，那么就可能構(gòu)成違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、勞動合同沒有給我是否違法：在勞動合同中，雇主有義務(wù)為勞動者支付工資，就可能構(gòu)成違法行為。

5、結(jié)論：勞動合同是勞動者和雇主之間的法律文件，雇主有義務(wù)為勞動者支付工資，就可能構(gòu)成違法行為，勞動者可以通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動合同是勞動者和雇主之間的法律文件，如果雇主不按照勞動合同的規(guī)定給勞動者支付工資，那么就可能構(gòu)成違法行為。本文就勞動合同沒有給我是否違法，從法律角度出發(fā)，介紹了勞動合同的構(gòu)成要素、勞動者在勞動合同中的權(quán)利以及違反勞動合同的法律責(zé)任等內(nèi)容，以期讓讀者更好地了解勞動合同沒有給我是否違法。

從法律角度來看，勞動合同的構(gòu)成要素包括雇主提供工作崗位、支付工資，勞動者完成工作任務(wù)；勞動者在勞動合同中享有的權(quán)利包括收取正當(dāng)?shù)墓べY、享受勞動保護(hù)、獲得社會保險、維護(hù)自己的尊嚴(yán)和合法權(quán)益等；違反勞動合同的法律責(zé)任包括支付工資等。如果雇主不按照勞動合同的規(guī)定給勞動者支付工資，那么就可能構(gòu)成違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

另外，勞動者在勞動合同中享有的權(quán)利也是不可忽視的，如果發(fā)生了勞動糾紛，勞動者可以通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，例如提起民事訴訟或者報案等。

綜上，勞動合同沒有給我是否違法，取決于雇主是否按照勞動合同的規(guī)定給勞動者支付工資，就可能構(gòu)成違法行為，勞動者可以通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。