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上班期間喝酒,工作時(shí)操作機(jī)器不當(dāng)受傷,算是工傷嗎?
1、由此我們可以得知,如果僅僅是小酌一點(diǎn),達(dá)不到醉酒標(biāo)準(zhǔn)的話是不影響工傷的認(rèn)定,但是如果達(dá)到了醉酒的標(biāo)準(zhǔn)的話,在工作中受傷就無(wú)法被認(rèn)定為工傷或者視為工傷,只能由自己承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。
2、喝酒上班的受傷不算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí),一旦具有故意犯罪、醉酒和 *** 、自殺的當(dāng)事人不可以認(rèn)定工傷,違反勞動(dòng)法律規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)的進(jìn)行治療,勞動(dòng)保險(xiǎn)無(wú)法報(bào)銷勞動(dòng)者的傷害賠償。
3、屬于工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受傷,可以爭(zhēng)取認(rèn)定工傷;酒后工作,公司可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰;工傷認(rèn)定部門不能直接因?yàn)閱T工酒后工作就否定工傷。建議咨詢律師獲得更多專業(yè)幫助。
4、不算,如果是屬于醉酒的情況,就算符合其他工傷的條件,也不能認(rèn)定為工傷。
5、喝酒上班、誤操作,當(dāng)然還有監(jiān)護(hù)不力和領(lǐng)導(dǎo)安全意識(shí)差讓喝酒人員進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)操作,這些都應(yīng)該追責(zé)。而傷者本人視生命如兒戲,當(dāng)班飲酒,安全觀念全無(wú)致自己受傷,應(yīng)該好好反醒。這起事故純屬酒后誤操作不屬于工傷。
員工酒后受傷還能不能認(rèn)定工傷?酒后工傷認(rèn)定四要素
根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷,我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在,醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。
應(yīng)該是工傷。但是,在上班時(shí)間喝酒,卻是違反單位規(guī)章制度的。并不能因此而否認(rèn)工傷的性質(zhì)。所以,建議先去申請(qǐng)認(rèn)定工傷。,是否被認(rèn)定為工傷,看勞動(dòng)行政部門的結(jié)果了。
酒后駕駛發(fā)生交通事故可以認(rèn)定工傷嗎醉駕駕駛的,不可以認(rèn)定為工傷;不夠成醉駕的,可以認(rèn)定為工傷。 職工因?yàn)楣ぷ髟蚓坪篑{車,符合工傷保險(xiǎn)條例認(rèn)定為工傷的規(guī)定,可以認(rèn)定為工傷。
因酒后工傷怎么賠償?shù)模? 如果能證明自己是酒后上班工作出了事故,當(dāng)然不能認(rèn)定為工傷.但是工傷的回認(rèn)定并不是由雙方說(shuō)了算,需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),由他們來(lái)認(rèn)定。
酒后工傷能不能得到賠償,需視情況而定:如果是醉酒就不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定,也不能主張人身?yè)p害賠償,只能由自己承擔(dān)責(zé)任;如果沒(méi)有醉酒的,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,不認(rèn)定為工傷時(shí)可以主張人身?yè)p害賠償。
工傷飲酒和醉酒區(qū)別
1、醉酒遭遇事故傷害的,無(wú)論是否符合認(rèn)定為工傷的情形,都不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定,職工遭遇事故傷害,屬于認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形,到醉酒的不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。
2、根據(jù)國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫局發(fā)布的《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》規(guī)定:醉酒駕車是指車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為。
3、飲酒和醉酒的區(qū)別是什么飲酒和醉酒的區(qū)別如下:(1)血液酒精含量不同。當(dāng)駕駛員血液中的酒精含量每100毫升大于等于20mg,小于80mg屬于酒駕。
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