本篇文章給大家談?wù)劰毠み`規(guī)被辭退，以及工傷違反勞動紀律被開除有什么賠償嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間被公司開除了怎么辦?
• 2、職工工傷期間辭退違法嗎
• 3、工傷期間被辭退怎么賠償
• 4、工傷員工被單位違法辭退怎么辦

工傷期間被公司開除了怎么辦?

工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關(guān)系，除非員工自己提出。

法律分析：工傷期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關(guān)系。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定勞動合同不得隨意終止。

我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。通常情況下，會先賠償勞動者工傷補助金，再根據(jù)勞動者的工齡進行工齡賠償款進行補償。如果勞動者被鑒定委員會認定為全部或部分喪失勞動力，那么公司不能辭退勞動者。

工傷期間被辭退可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工可以 申請勞動仲裁 進行 *** ，包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償和賠償金； 申請工傷認定 后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。 單位辭退員工 ，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金的。

職工工傷期間辭退違法嗎

1、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

2、勞動者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

3、法律分析：職工工傷期間被辭退是屬于違法的行為；在此期間而辭退勞動者的一般就會承擔(dān)勞動者雙倍的經(jīng)濟補償，如果因工傷而構(gòu)成了傷殘，那么還要用人單位承擔(dān)勞動者一次性傷殘的費用。

4、職工工傷治療和認定期間，單位不能 單方面辭退 。 用人單位在 申請工傷認定 期間辭退工人，依法肯定不允許。

5、工傷鑒定期間不能辭退員工，辭退員工屬于違法辭退，須賠償雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。

6、法律分析：工傷認定期間，被辭退不符合法律規(guī)定。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。

工傷期間被辭退怎么賠償

法律分析：工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

法律分析：工傷員工被辭退可獲得以的賠償：單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金以及傷殘就業(yè)補助金。

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工傷員工被單位違法辭退怎么辦

法律主觀：員工受工傷后被公司辭退，如果是過失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉(zhuǎn)移檔案等手續(xù)即可；如果是違法辭退，則要繼續(xù)與員工履行勞動合同或者向其支付經(jīng)濟賠償金。

工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關(guān)系，除非員工自己提出。

法律分析：工傷期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關(guān)系。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定勞動合同不得隨意終止。

勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。

如果違規(guī)解除的那么應(yīng)該對員工作出相應(yīng)的賠償，尤其是受工傷的員工，更不應(yīng)該解除勞動關(guān)系，相應(yīng)的賠償會按照上文提到的標準進行，當(dāng)然也可以與工傷員工協(xié)商解除勞動合同。

若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。

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