本篇文章給大家談?wù)劰麊T工什么情況下要護(hù)理，以及工傷什么程度可以申請護(hù)工費對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的由誰負(fù)責(zé)
• 2、工傷需要單位出人陪護(hù)嗎
• 3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,有哪個單位負(fù)責(zé)_百度...
• 4、工傷職工住院陪護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?
• 5、認(rèn)定工傷的4個條件

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的由誰負(fù)責(zé)

1、法律分析：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由該員工所在的單位承擔(dān)責(zé)任。

2、法律分析：工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷人員已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

3、所在單位。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期一般不超過12個月。

4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

工傷需要單位出人陪護(hù)嗎

工傷職工是否需要護(hù)理，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認(rèn)。所在單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費工傷職工請人護(hù)理。

單位是否應(yīng)該給生病的職工出陪護(hù)人員根據(jù)具體情況而定，但生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定：護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

單位可以派人陪護(hù)，如果無法派人陪護(hù)也可以請人陪護(hù)，護(hù)理費由單位支付。

工傷期間傷者生活不能自理，公司需要派人或者請護(hù)工照顧，陪護(hù)人員在2人，可以倒班休息，家中有人可以照顧的話，單位應(yīng)出相應(yīng)的工資。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,有哪個單位負(fù)責(zé)_百度...

1、所在單位。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期一般不超過12個月。

2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由該員工所在的單位負(fù)責(zé)。

4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位可以采取兩種方法處理：由本單位派人對工傷職工進(jìn)行護(hù)理照顧；由用人單位負(fù)擔(dān)合理的護(hù)理費用。

工傷職工住院陪護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

工傷職工住院陪護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么 治療期間護(hù)理費是按護(hù)理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個治療期結(jié)束。

參照《工傷保險條例》第三十二條所規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”是比較適合的，不能以其愛人的誤工費來計算。

工傷陪護(hù)費賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時，有兩種方法來計算護(hù)理費，參照相關(guān)規(guī)定。

工傷陪護(hù)費標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠郑还ｋU基金負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠帧Ｂ毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質(zhì)。工傷員工所在部門主管的意見。工傷職工本人的意見。對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。

工傷護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)：評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

認(rèn)定工傷的4個條件

1、工作原因，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)空告薯病，構(gòu)成工傷；不問主觀過錯，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。

2、認(rèn)定工傷的4個條件1 認(rèn)定工傷的4個條件有哪些？ 申請工傷認(rèn)定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。

3、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

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