本篇文章給大家談談員工騙工資怎么定罪，以及惡意拖欠員工工資怎么定罪對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑
• 2、公司欺騙員工工資的相關法律
• 3、被騙到詐騙公司逼迫上班拿過工資怎么判刑
• 4、詐騙罪員工資拿提成怎么判
• 5、員工詐騙,業績20萬工資6萬怎么處理的
• 6、員工弄虛作假騙取工資獎金

公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑

1、公司詐騙員工不知情但有業績，員工不承擔刑事責任。根據罪刑法定原則，法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑；法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。

2、業績工資只能作為一個參考情節。詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

3、數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。

公司欺騙員工工資的相關法律

1、法律分析：如果該員工積極參與詐騙的，則構成網絡詐騙罪，屬于詐騙罪共犯，要承擔刑事責任果只是普通員工，沒有參與，則一般不承擔刑事責任。

2、企業欺騙員工，員工可以先與企業協商處理問題，如果協商不成的，收集證據，采用以下三種途徑解決： 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。

3、公司與員工簽勞務合同有欺騙行為的根據《勞動合同法》的規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則 公司以欺騙手段簽定的勞動合同可申請雙倍工資外，還可以申請經濟補償金、賠償金，雙倍工資。

4、工頭做假賬虛報員工工資是違法行為。根據相關法律法規，虛報工資可能涉嫌逃稅罪，情節輕微會處以有期徒刑和罰款，情節嚴重時依據需要追究刑事責任。

5、并由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。(二)接受刑事處罰公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監督后仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。

被騙到詐騙公司逼迫上班拿過工資怎么判刑

1、數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者 沒收財產 。本法另有規定的，依照規定。

2、只要是涉嫌詐騙可能都會被拘留，但是你并沒有干出業績，也就是說沒有騙到人，而且你也不知情，有可能只是拘留，應該不會被判刑。

3、詐騙公司員工工資，應當按照詐騙數額及其犯罪情節定罪量刑。

詐騙罪員工資拿提成怎么判

1、因為員工在明知是詐騙的情況下，參與了詐騙活動或者為詐騙活動提供了幫助的，并且獲得了提成，則員工構成 集資詐騙罪 ，會被判刑。

2、公司詐騙員工拿提成的處理方式如下：公司詐騙員工拿提成有責任。

3、業績工資只能作為一個參考情節。詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

4、公司詐騙員工拿提成怎么處理公司詐騙，員工拿提成處理方式要根據員工對公司的詐騙行為是否知情來進行判斷。詐騙罪是指以非法占有為目的，采用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。

5、公司詐騙員工拿提成怎么處理？ 公司詐騙，員工拿提成是否承擔責任，要根據員工對公司的詐騙行為是否知情來進行判斷。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。

6、如果員工不知情，則員工不承擔責任；如果員工知情、在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是 從犯 ，則員工可能承擔相應的刑事責任。

員工詐騙,業績20萬工資6萬怎么處理的

1、業績工資只能作為一個參考情節。詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

2、業績工資只能作為一個參考情節。詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

3、詐騙工資勞動合同法規定勞動者應該怎么辦？ 詐騙工資勞動者可以根據《勞動合同法》申請仲裁。

4、公司涉嫌刑事詐騙，如果員工確實不知情，則不需要承擔刑事責任。根據刑法規定，詐騙罪是沒有單位犯罪這一說的，即使是公司集體決定實施的詐騙行為，刑法也只能追究相關責任人員的刑事責任。

5、處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。公司詐騙，涉案數額較大的，構成集資詐騙罪。

員工弄虛作假騙取工資獎金

根據規定，虛報考勤騙取工資屬于職務侵占罪，立案標準是金額達到3千以上構成犯罪。涉嫌職務侵占罪，依法追究其刑事責任。對侵占的合法財產，應當及時返還。

法律分析：公司員工詐騙罪的定罪量刑標準為個人騙取公私財產2000元以上，屬于數額較大。個人騙取公私財產3萬元以上，相當于“數額巨大。個人騙取公私財產超過20萬元，相當于詐騙的數額特別巨大。

法律主觀：公司涉嫌刑事詐騙，如果員工確實不知情，則不需要承擔刑事責任。根據 刑法 規定， 詐騙罪 是沒有 單位犯罪 這一說的，即使是公司集體決定實施的詐騙行為，刑法也只能追究相關責任人員的刑事責任。

可以。無論是詐騙還是欺詐，只要是片區錢財是都可以報警處理的，員工騙取工資也可以報警處理。只要記錄好證據，將證據移交到公安局即可。

不合法，單位應當支付拖欠的工資，但是員工應該返還多發的工資。如果確實因為員工虛報產量，那么這種行為違反職業道德，單位可以據此無責解除。

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