本篇文章給大家談談餐飲工傷怎么辦理流程，以及餐飲行業工傷怎么發放工資怎么計算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷在餐飲是怎么弄的
• 2、請問工傷需要走什么流程
• 3、工傷處理的一般流程如何走
• 4、餐飲公司工傷怎么處理

工傷在餐飲是怎么弄的

用人單位有繳納 工傷保險 ，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的 工傷待遇 ；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。

法律分析：如餐飲企業的職工發生工傷的，應當在工傷發生之日起30日內由用人單位向當地社會保險行政部門提起工傷認定，經認定屬于工傷的，就可以依法享受工傷保險待遇。

工傷職工需安裝假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，需經醫療機構提出意見，企業勞動鑒定委員會審批后，其購置、安排和維修費用按國產普及型標準報銷。

申請工傷認定：人力資源和社會保障局申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。

用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規定申請醫療補助。法律分析工傷鑒定賠償流程：工傷報告程序，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

請問工傷需要走什么流程

送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人(受傷害職工和用人單位)。行政復議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。

申報工傷的流程：先由單位或者勞動者一方依法向社保行政部門申請工傷認定；然后獲取工傷認定決定書；再連同醫療繳費單據等申報所需的材料向社保經辦機構提出申請；最后由社保經辦機構核定所需支付的費用后支付給單位或者勞動者。

社會保險行政部門將《認定工傷決定書》送達當事人，并抄送社會保險經辦機構。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷處理的一般流程如何走

工傷賠償的流程：工傷報告程序 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序 由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序。

申報工傷的流程：先由單位或者勞動者一方依法向社保行政部門申請工傷認定；然后獲取工傷認定決定書；再連同醫療繳費單據等申報所需的材料向社保經辦機構提出申請；最后由社保經辦機構核定所需支付的費用后支付給單位或者勞動者。

送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人(受傷害職工和用人單位)。行政復議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。

餐飲公司工傷怎么處理

用人單位拒不支付的，勞動者可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。 企業在錄用勞動者是為員工購買五險，其中就包含工傷保險。 員工上班期間受傷符合工傷賠付的要求。

發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。

申請工傷認定：人力資源和社會保障局申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。

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