本篇文章給大家談談公司墊支工傷借款，以及工傷公司墊付能打借條嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工傷事故后,公司墊付的醫藥費怎么讓員工簽字借款
• 2、公司先給員工墊付了工傷醫療費,后來保險公司把賠款付給了公司,改怎么做...
• 3、工傷,公司墊付的醫藥費該不該還給公司?
• 4、工傷墊付證明怎么寫呀?急急急
• 5、勞動法工傷條例有規定向用人單位借款這項嗎?

工傷事故后,公司墊付的醫藥費怎么讓員工簽字借款

工傷醫藥費由公司承擔。所以不要寫欠條。否則到時候對方會提出你欠款抵扣。工傷待遇由用人單位先行墊付是可以的，單位是有義務先行墊付工傷保險待遇的。

按《工傷保險條例》第四條和各地規定，應由用人單位墊付。但墊付的醫療費要在今后社會保險機構支付的工傷保險待遇中歸還，用人單位要求工傷職工對墊付簽字蓋章確認，既是財務制度的需要，也符合法律規定。

法律主觀：公司用人單位不支付的，自己墊付可以從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。一般由單位經辦人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續，或者在出院時候直接進行結算。

用人單位不給生活費、陪護費、工傷期間工資也不對可以申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付的。

工傷事故后，向員工預付醫療費用。借款：其他應收賬款--保險公司或社會保險。貸款：現金/銀行存款 2，如果全額付款。銀行存款或現金 貸款：其他應收賬款--保險公司或社會保險 3，不能全額支付。

如果廠家已經為員工繳納工傷保險了，且是在事故發生一個月申請工傷認定的，醫藥費由代傷保險基金承擔，不是由廠家承擔。

公司先給員工墊付了工傷醫療費,后來保險公司把賠款付給了公司,改怎么做...

有權要回。因為單位為員工繳納了社會保險的話，員工因工受傷后的費用由工傷保險基金支付，單位沒有支付的義務。

你先算出所有工傷的花費，再減去保險的賠償，剩下的就是你公司應該給員工補足的的差額。

員工出工傷事故，公司墊付的醫藥費，可記暫付款，待保險公司理賠款到賬再記應收款。

公司墊付了醫療費，工傷賠償下來如果包括報銷的醫療費，公司向傷者要回之前付的醫藥費，這樣做合理，因為，單位參加工傷保險的，醫療費由工傷保險基金支付，單位不需要支付。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

工傷,公司墊付的醫藥費該不該還給公司?

1、法律分析：公司墊付的醫療費要不要償還，要依據具體的情況而定，例如員工因工受傷的，用人單位有支付醫藥費的責任，公司墊付醫藥費后，由工傷保險支付給單位，勞動者不需要償還。如果不是工傷的，就需要償還了。

2、工傷，公司墊付的醫藥費不用還給公司。既然是工傷，那就沒有必要還給公司。因為公司也有給員工上工傷保險，這是法律強制規定的。也就是說公司給墊付的錢，其實是保險公司出的。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

3、一般情況下，工傷報銷會支付給墊付醫藥費的一方。 職工發生工傷，經過認定工傷之后，就可以享受工傷待遇，所需要的治療費用，應該是工傷保險承擔，在報銷之前，是公司墊付的，報銷之后，就應該還給公司。

4、親親 您好 很高興為您解答 工傷醫藥費公司墊付報銷的錢是給公司的哦，一般認為職工發生 工傷 的治療費是由單位墊付，所以一般醫療費打到單位賬戶上。

5、你好，朋友。如果是員工工傷，只要用人單位和醫院認定是工傷的情況下，單位雖然是墊付了醫藥費但在保險 d基金會不會將報銷的費用達到單位名下的，它是要照個人的，銀行賬戶對接的。

6、法律分析：公司墊付的工傷醫療費，與社會保險經辦機構結算。工傷職工工傷認定前的治療費用，由用人單位先行墊付，待工傷認定后與社會保險經辦機構結算。

工傷墊付證明怎么寫呀?急急急

1、法律主觀：個人墊付證明可以按照以下內容書寫： 墊付人與被墊付人的身份信息； 墊付的金額以及原由。

2、工傷證明寫法如下：本人工傷證明書應寫明工傷員工身份信息：發生工傷事故的日期、地點；見證工傷證人或者其他的佐證；當日救治醫院及轉院的出院小結、手術記錄、檢查報告等。

3、向財政局申請職工墊付醫療費報告寫法：工傷醫療費墊付證明首先應寫明申請人的基本信息然后闡述事由，最后簽字并注明時間。

4、停工留薪標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

5、簽 字(按手印)： 年 月 日本人工傷證明書應寫明工傷員工身份信息；發生工傷事故的日期、時間、地點(崗位)；見證工傷證人或其他佐證；當日救治醫院及轉院(指定醫院)的出院小結、手術記錄、檢查報告等。

勞動法工傷條例有規定向用人單位借款這項嗎?

1、工傷后向公司借錢是合理的，治療結束后或過程中通過費用的證明，再向公司報銷。出現工傷，公司不一定要負全部責任，所以就沒有報銷保險外的那部分費用 。

2、工傷的費用應該是全部由公司出的，保險報銷不了也應該是由公司承擔的。

3、是違法的，勞動者工傷病休期間，發工資屬于法律規范，打借條屬于借貸關系，公司應按法律支付工資，打借條的行為屬于一種無故克扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。

4、看來這個工作太苦了，要辭工換個工作，這樣下去會把人累死。要多休息養生。

5、到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

6、勞動法沒有規定用人單位工齡工資多少錢一年，工齡工資是工作的組成部分，用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標準等，屬于企業自 *** 。

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