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退休返聘人員到底能不能享受工傷保險
退休 返聘人員是可以享受 工傷保險 是需要進行約定的，公司與退休返聘人員是 勞務合同 關系而非 勞動合同 關系。 返聘員工出現 工傷 的，雖然在法律上沒有相關的法律規定。
退休返聘人員不再享有勞動者身份，因此不可參加工傷保險。
法律主觀：退休返聘人員因工作受傷，一般不可以獲得工傷保險的賠償。已經享受養老保險待遇的退休人員與現單位之間不構成勞動關系的，應由用人單位對其人身損害承擔賠償責任，但是退休人員與現單位之間構成勞動關系的，可以認定工傷。
退休后返聘工作發生工傷，可以根據《勞動保險條例》進行賠償。具體賠償標準和流程需結合當地實際情況進行咨詢和申報。根據《勞動保險條例》，退休后返聘工作發生工傷，應當依法享受工傷保險待遇。
職工只要與工作的企業建立了 勞動關系 ，包括 事實勞動關系 ，發生符合條例規定的 工傷認定 情形就應當認定為 工傷 ，并享受規定的工傷保險待遇。至于受雇的職工是否為 退休 返聘人員，與工傷保險范圍無關。
退休返聘人員一般并不享有工傷保險。退休返聘人員與用人單位之間的關系是按照勞務關系來處理，如果退休人員在工作中遭遇事故傷害的，可請求人身損害賠償或者使用醫保等來報銷。
退休返聘人員工傷如何鑒定
退休后的人員如何做傷殘鑒定 身份證或居民戶口簿(學生證、軍官證、士兵證或駕駛證也可)、診斷證明書、加蓋院章的住院病歷(如：住院首頁、入院記錄和出院小結等)及所有頭顱CT或磁共振檢查報告單。
法律主觀：已享受 養老保險待遇 的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業受傷不應 認定為工傷 。
退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。
如該單位與該同志簽訂的 “返聘協議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關系為雇傭關系，雙方發生異議應適用于民事法律。如果雇主或第三人不進行工傷賠償，可以直接去法院起訴，以人身損害賠償進行起訴。
退休返聘人員發生工傷應該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。
司法實踐中退休返聘人員因工作出現傷害時，容易出現爭議。如果實踐中認定雙方形成的用工關系按勞動關系處理，那么走工傷認定和鑒定流程，享受工傷保險待遇。如果是勞務關系，那么就不應認定為工傷，按一般人身損害來處理。
退休返聘人員是否享有工傷保險
退休 返聘人員是可以享受 工傷保險 是需要進行約定的，公司與退休返聘人員是 勞務合同 關系而非 勞動合同 關系。 返聘員工出現 工傷 的，雖然在法律上沒有相關的法律規定。
法律主觀：退休返聘人員因工作受傷，一般不可以獲得工傷保險的賠償。已經享受養老保險待遇的退休人員與現單位之間不構成勞動關系的，應由用人單位對其人身損害承擔賠償責任，但是退休人員與現單位之間構成勞動關系的，可以認定工傷。
根據《勞動保險條例》，退休后返聘工作發生工傷，應當依法享受工傷保險待遇。具體賠償標準根據當地實際情況而異，一般包括工傷醫療費、工傷護理費、工傷傷殘津貼、一次性工亡補助金等方面。
職工只要與工作的企業建立了 勞動關系 ，包括 事實勞動關系 ，發生符合條例規定的 工傷認定 情形就應當認定為 工傷 ，并享受規定的工傷保險待遇。至于受雇的職工是否為 退休 返聘人員，與工傷保險范圍無關。
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