本篇文章給大家談談退休返聘職工工傷保險，以及退休職工返聘 工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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退休人員返聘到用人單位發生工傷可否認定是否享受工傷保險待遇
1、法律主觀：退休返聘者如果已經開始依法領取基本養老保險待遇的，一般不能夠申請鑒定工傷。因為其不具備勞動者的身份，所以其受到的傷害不屬于工傷，但可依法主張人身損害賠償待遇。
2、法律主觀：退休 后聘用人員，已超過國家法定 退休年齡 ，其作為勞動者的主體資格已消失，已經無法再與用人單位建立正常的 勞動關系 ，故退休應聘人員發生事故也就無法進行 工傷認定 并享受 工傷保險 待遇。
3、用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷。退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關于勞務關系的特征。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
退休返聘人員發生工傷如何賠付
1、退休返聘人員與用人單位之間按照勞務關系處理。因此工傷應當視為一般侵權行為，按照侵犯人身權利進行賠償。賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。
2、因此退休返聘人員發生工傷，一般應當視為一般侵權行為，按照侵犯人身權利進行賠償。賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。
3、法律主觀：返聘人員工傷事故單位作為雇主應向退休返聘人員承擔人身損害賠償責，支付醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等費用。退休返聘人員喪失勞動者主體資格，不得要求工傷保險賠償。
4、勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
退休返聘可以認定工傷嗎
1、退休人員返聘發生工傷，返聘人員與單位沒有構成勞動關系，不屬于工傷。用人單位對聘用人員有法定的人身傷害賠償義務，單位雇傭人員從事與工作有關的活動，遭受人身傷害，雇傭單位應當承擔人身傷害賠償義務。
2、法律主觀：退休返聘者如果已經開始依法領取基本養老保險待遇的，一般不能夠申請鑒定工傷。因為其不具備勞動者的身份，所以其受到的傷害不屬于工傷，但可依法主張人身損害賠償待遇。
3、退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。
4、向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
企業退休返聘人員可以參加工傷保險嗎
退休返聘人員不再享有勞動者身份，因此不可參加工傷保險。
退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動關系，因此，也不能參加工傷保險。
公司應當為本單位全部職工繳納工傷保險費。職工只要與工作的企業建立了 勞動關系 ，包括 事實勞動關系 ，發生符合條例規定的 工傷認定 情形就應當認定為 工傷 ，并享受規定的工傷保險待遇。
退休返聘人員一般是不能享受工傷保險的。可以享受工傷保險待遇的是與用人單位建立勞動關系的勞動者，而退休返聘人員與用人單位之間的關系是按照勞務關系來處理，一般不能申請工傷認定和工傷賠償。
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