今天給各位分享已經(jīng)住院工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)住院工傷醫(yī)保和住院醫(yī)保的區(qū)別進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷住院怎么賠償
• 2、工傷住院賠償
• 3、工傷認(rèn)定后還在住院的待遇是什么?
• 4、住院治療期間可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?
• 5、工作期間因病住院算工傷嗎
• 6、上班期間因病住院算是工傷

工傷住院怎么賠償

工傷致殘：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的或是補(bǔ)助、生活護(hù)理費(fèi)、工傷工資、交通食宿費(fèi)、輔助器械費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷賠償?shù)闹饕r償：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、傷殘津貼、傷殘補(bǔ)助金、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律主觀：工傷應(yīng)當(dāng)賠償?shù)挠嗅t(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)，若是造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)有輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

員工 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 一級(jí)至十級(jí)的，發(fā)給 一次性傷殘補(bǔ)助金 。標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級(jí)，分別為 傷殘 職工負(fù)傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入的24個(gè)月至6個(gè)月。

工傷住院賠償

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三) 外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。 員工 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 一級(jí)至十級(jí)的，發(fā)給 一次性傷殘補(bǔ)助金 。

工傷賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

法律分析：輕微工傷的賠償一般為醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)，是根據(jù)相關(guān)法律條文和工傷的實(shí)際情況計(jì)算賠償額度。

工傷住院期間護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

工傷認(rèn)定后還在住院的待遇是什么?

1、工傷認(rèn)定 以后待遇是怎么樣的？ 不解除或終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，可享受以下賠償待遇： 醫(yī)療費(fèi)用 ：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。 停工留薪期 工資 ：期間按原 工資福利 支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。

2、認(rèn)定工傷后待遇都有這些：依法享受停工留薪待遇；傷病現(xiàn)階段及后續(xù)診療費(fèi)用不需個(gè)人承擔(dān)；享受停工留薪待遇，也就是治病期間，單位正常發(fā)放工資；傷者之后如果發(fā)生舊傷復(fù)發(fā)的，可以繼續(xù)享受工傷待遇的。

3、職工被認(rèn)定為工傷后可以享受哪些待遇？ 醫(yī)療救治和康復(fù)期間的待遇。

4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

5、工傷認(rèn)定后后續(xù)看病的醫(yī)療費(fèi)如何報(bào)銷 醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)。

6、出院后持書、單位證明、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、處方、清單、出院記錄、住院登記表或轉(zhuǎn)院審批表送工傷生育保險(xiǎn)科初審。 財(cái)務(wù)科復(fù)核。 分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字。 次月10~15日持醫(yī)療保險(xiǎn)證到財(cái)務(wù)科領(lǐng)款。

住院治療期間可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?

您好，可以。按照我《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故前發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，如果用人單位沒有去申請(qǐng)，員工或者近親屬可以自工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定工傷。

工作期間發(fā)生人身傷害事故住院治療的，屬于工傷事故，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但故意傷害的，不屬于工傷。

可以。先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

首先，您需要了解您所在地區(qū)的工傷認(rèn)定制度和相關(guān)法規(guī)，因?yàn)椴煌貐^(qū)可能有不同的規(guī)定。但是一般來(lái)說(shuō)，如果您在工作期間發(fā)生了意外或者患病導(dǎo)致需要住院治療，您可以向公司提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工作期間因病住院算工傷嗎

法律主觀：算是工傷。在工作時(shí)間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的都可認(rèn)定為因工死亡。

法律主觀：不算，工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的算工傷，可以依法享受工傷待遇。

上班期間因?yàn)楣ぷ鞑派〉脑捑退闶枪热缏殬I(yè)病，可生病的原因跟工作沒有任何關(guān)系的就不能認(rèn)定成工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷事故，基本上都要求受傷害的原因跟工作有關(guān)，而且要發(fā)生在工作時(shí)間前后。

非工傷的，屬于非因公負(fù)傷，如果需要治療而請(qǐng)假的，可以算作病假，治療期間為醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)單位需要支付部分工資，這個(gè)工資比例各地規(guī)定不一樣，詳詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障部門或查閱當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、規(guī)定。

上班期間因病住院算是工傷

1、法律分析：如果病是因?yàn)楣ぷ髟斐傻模蜆?gòu)成工傷，如果不是，無(wú)法認(rèn)定工傷。

2、法律主觀：不算，工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

3、法律主觀：算是工傷。在工作時(shí)間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的都可認(rèn)定為因工死亡。

4、當(dāng)然算，工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受傷是工傷，建議收集證據(jù) 申請(qǐng)工傷待遇 賠償。

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