其實工作未滿3年辭退補償標(biāo)準(zhǔn)的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解在公司上班不到三年解除勞動合同怎么賠償？，因此呢，今天小編就來為大家分享工作未滿3年辭退補償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 我想問問，在單位工作已有20年，單位沒有給買過保險，現(xiàn)在要辭退我了，可以申請補償嗎？
2. 醫(yī)院辭職未滿一個月賠償多少？
3. 被要求離職，工作期間未簽勞動合同未交社保，賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計算？
4. 新勞動法未滿十年被辭退怎么補償？
5. 在公司上班不到三年解除勞動合同怎么賠償？

我想問問，在單位工作已有20年，單位沒有給買過保險，現(xiàn)在要辭退我了，可以申請補償嗎？

在單位工作了20年，單位沒有給買過保險，現(xiàn)在單位要辭退你，當(dāng)然是可以申請補償?shù)模贿^不是申請，而是要求單位必須給予賠償，除了賠償以外，還要要求單位補繳相應(yīng)的社會保險。

在單位工作20年，單位都沒有為你辦理過任何社會保險，20年人的一生就這樣奉獻給單位了，如果是買了社會保險，都即將要辦理退休，享受養(yǎng)老金待遇了，但是在這干了20年，什么也沒有，真的很同情你的遭遇，同時也為你抱不平，但是事已至此，后面要面臨的 *** 道路也是艱難而曲折的。工作了20年，應(yīng)該屬于簽訂了無固定期限勞動合同的。按照勞動合同法第四十五條的規(guī)定，在單位連續(xù)工作十五年或是距離法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同，如果這種條件下，用人單位要堅持解除勞動合同的，屬于違反勞動合同法而解除勞動合同的行為，按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，可要求用人單位給予經(jīng)濟賠償。

根據(jù)你描述的情況，你可向用人單位主張以下權(quán)利。一是要求用人單位為你補繳20年的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。這一條是非常重要的，因為補繳了養(yǎng)老保險，你可以在達到法定的退休年齡時在當(dāng)?shù)剞k理退休；補繳20年的醫(yī)療保險，在辦理退休前，你個人補繳不足的繳費年限，退休后不再繳納醫(yī)療保險而終身享受醫(yī)療保險待遇；補繳20年的失業(yè)保險，你可以在單位解除勞動合同后，領(lǐng)取24個月的失業(yè)保險金。二是要求用人單位給予經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為解除勞動合同之前的平均工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍，可以領(lǐng)取40個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，如果你在單位解除勞動合同之前十二個月的平均工資為5000元，那么用人單位就需要每月賠償你1萬元，干了20年就是20萬元，這是一筆非常大的數(shù)字。

當(dāng)然用人單位可能是不會輕易給你賠償?shù)模绻辛夹目赡軙o予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)的一半，這需要和企業(yè)斗智斗勇。對付這種無良企業(yè)，僅僅靠你一個人的力量是不夠的，最好到當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報，或是申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁前需要收集好相關(guān)證據(jù)材料，比如勞動合同，工作牌，工資流水等，然后到工廠所在地的區(qū)縣總工會申請法律援助，要求幫你委派一個律師，這樣這個官司才有打贏的希望。

總之你在單位工作二十年，既沒有給你買任何保險，還要辭退你，屬于典型的違反勞動法、勞動合同法、社保的行為，你可以主張用人單位為你繳納社會保險、用人單位給予經(jīng)濟賠償?shù)葯?quán)利。

醫(yī)院辭職未滿一個月賠償多少？

不會賠償。按照勞動合同來說，你從入職到離職，中間還不到一個月時間，這個明顯都還沒有過試用期，就算醫(yī)院在此階段辭退你，也可以是因為你能力不足，試用期本來就是雙方互相適應(yīng)的過程，不會給你任何賠償，如果是你自己主動辭職，醫(yī)院更不會給你賠償了，自己辦理了離職手續(xù)走人就是。

被要求離職，工作期間未簽勞動合同未交社保，賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計算？

被要求離職，工作期間未簽訂勞動合同，未交社保，賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計算？根據(jù)你的描述，除夕前一天公司找員工談話，要求多位員工春節(jié)后就不用來上班了。對于公司要裁減人員，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展需要這本來是無可厚非的，但是現(xiàn)在我們是法治國家，依法治企是時代發(fā)展的必然，只要按照相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定來辦理，企業(yè)是可以裁員的，也是可以依法解除員工的勞動合同的。

從你描述的情況來看，你們公司的做法存在多個不合法的地方。

一是程序上的問題。按照勞動合同法的規(guī)定，公司提前三十天書面通知員工，可以解除勞動合同。你們公司是在除夕前通知，要求春節(jié)假期后不再來公司上班，這前后只有不到10天時間，所以這個程序上顯然不合法的。

二是未簽訂書面勞動合同和繳納社保。公司在使用員工期間，沒有與員工簽訂書面的勞動合同，也沒有為員工繳納社會保險，這既是違法勞動合同法，同時也是為違反社保法的。

三是裁員的方式不合法。按照勞動合同法第四十一條的規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。從你介紹的情況看，你們公司的規(guī)模不大，如果裁減超過百分之十的員工，這個程序基本上不合法的。

四是賠償?shù)姆桨覆缓戏āＤ銈児局毁r償半年的社保，這肯定是牛頭不對馬嘴的方案，繼續(xù)上班只給800元的工資更是荒唐，因為最低工資不能低于當(dāng)?shù)?*** 部門公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也是違反勞動法和勞動合同法的。

由于公司的做法的不是一個人，而是涉及到許多員工，依法 *** 才是硬道理。

根據(jù)上面的分析，由于公司違反的地方比較多，而且公司采取的都是一錯再錯的方式，而且老板也是一個典型的法盲人士，講理說法在這個公司可能行不通，被裁員的員工可以選出幾個代表，準(zhǔn)備相關(guān)的資料，申請勞動仲裁才是解決問題的根本之道。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容分為這么幾個方面：

一是未簽訂書面的勞動合同。按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以要求公司支付一年的二倍工資。

二是社保的補繳。像你在公司工作了將近10個月，要求公司為你補繳10個月的社保和滯納金。因為公司不為你們補繳，今后你自己是無法去補繳的，這個是非常重要的。

三是需要額外支付一個月的工資。由于公司沒有提前三十天書面通知解除勞動合同，所以需要額外支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。

四是經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。你在公司工作了10個月，半年以上不滿一年的，按一年計算，所以需要支付你一月的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)，由于你們在公司工作的時間不滿12個月，只能按照實際工作的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)來作為經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，你在公司工作期間，公司未簽勞動合同，未為員工繳納社保，現(xiàn)在被要求離職，公司的做法已經(jīng)違反了勞動合同法、社保法等勞動法規(guī)，需要按照社保法的規(guī)定補繳社保，按照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

新勞動法未滿十年被辭退怎么補償？

辭退分2種情況：一、勞動者無過錯的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月工資。經(jīng)濟補償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

在公司上班不到三年解除勞動合同怎么賠償？

四個月的上年度月平均工資，勞動合同法規(guī)定如果司齡不滿六個月賠償半個月的上年度月平均工資，如果司齡滿六個月賠償一個月上年度月平均工資，司齡每滿一年增加一個月的上年度月平均工資作為賠償，公司跟員工協(xié)商解除需要提前通知，如果沒有提前通知需要給予一個月工資的代通知金。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的工作未滿3年辭退補償標(biāo)準(zhǔn)和在公司上班不到三年解除勞動合同怎么賠償？問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！