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本文目錄一覽

• 1、段某在山西省發(fā)生工傷,評定為九級傷殘,能賠償多少錢
• 2、工傷賠償基本工資怎么算
• 3、運城9級工傷傷殘賠償標準與計算方法
• 4、工傷只發(fā)基本工資嗎
• 5、工傷受傷期間有工資嗎

段某在山西省發(fā)生工傷,評定為九級傷殘,能賠償多少錢

根據(jù)上述規(guī)定，段某發(fā)生工傷事故時的年齡為38歲，發(fā)生工傷前的12個月的平均工資為5600元。發(fā)生工傷后的停工留薪期評定為8個月。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律分析：賠償標準：九級傷殘=本人工資×9個月。工傷9級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(ニ)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

該條例還規(guī)定了傷殘補助金的計算標準：九級傷殘為9個月的本人工資。總的賠償金額需要在工傷治療的過程中結(jié)合醫(yī)生意見確定，最少不會低于9個月的本人工資。

工傷賠償基本工資怎么算

1、工傷賠償工資怎么算 工傷補償工資按以下方式計算： (1)所在單位按月支付； (2)職工或者勞動者因事故傷害或者患職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工停留期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

3、法律主觀：工傷賠償月工資按照職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資計算。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。

4、工傷賠償中的本人工資標準及賠款額的計算，在《工傷保險條例》中有明確規(guī)定。 《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

5、工傷賠償中的工資基數(shù)因為項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，但均指應(yīng)發(fā)工資。涉及到基數(shù)計算的一般為：rr本人工資r本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

6、工傷賠付怎么算？賠付時是按基本工資算還是按拿到手的工資算？ 工傷賠付中涉及勞動者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。

運城9級工傷傷殘賠償標準與計算方法

1、九級工傷賠償標準計算方式：一次性傷殘補助金九級傷殘=本人工資×9個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、依照《工傷保險條例》第三十七條和《山西省實施辦法》第二十六條的規(guī)定，應(yīng)當賠償停工留薪期工資8個月，一次性傷殘補助金，9個月的本人工資， 一次性工傷醫(yī)療補助金標準：為18個月的本人工資。

3、工傷九級傷殘賠償標準一次性傷殘補助金8個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×8個月=20408元。

4、傷殘鑒定等級一共分為了十個傷殘等級，不同的傷殘等級意味著賠償標準也不同，九級傷殘賠償標準如下：一次性傷殘補助金：九級傷殘補助金為本人工資×9個月。

5、級傷殘賠償計算表如下：醫(yī)療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付。伙食補助費，由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

6、如果是5000以上的話，就像這樣直接計算就可以了。 工傷的等級標準賠償在用人單位上班，如果有工傷的話是有賠付標準的。通常情況下工傷等級會分為10個等級，最重的就是為一級，那么最輕的就是10級。

工傷只發(fā)基本工資嗎

工傷休假工資不是只發(fā)基本工資，是全額發(fā)放。若職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間，所發(fā)的工資其實并不是基本工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：工傷工資不是基本工資。工傷工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資計算。

不是，應(yīng)該是全資 《勞動法》第二十九條規(guī)定 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）停工留薪期一般不超過12個月。

工傷受傷期間有工資嗎

工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。

工傷期間有沒有工資工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

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