本篇文章給大家談談九江市工傷保險實施辦法，以及九江工傷科咨詢電話對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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九江7級工傷傷殘賠償標準與計算方法
1、工傷七級傷殘賠償標準明細七級傷殘為13個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。護理費工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
3、法律分析：由于工傷致使七級傷殘的員工可以領取一次性傷殘補助金，賠償金額是十三個月的員工本人工資。
九江市補充工傷保險暫行辦法
繳納補充工傷保險費，再由各級社會保險經辦機構按照實際到帳全額轉繳到承辦單位，承辦單位再提取10%作為年終服務質量考核預留金繳存到市社會保險經辦機構(考核辦法另定)。
送達鑒定結論勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定)。 法律依據：《工傷保險條例》第37條。
首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。
江西省實施《工傷保險條例》辦法 第十三條 工傷認定申請人在本辦法規定時限內提出工傷認定申請，并且提供的申請材料完整的，社會保險行政部門應當自收到工傷認定申請之日起五個工作日內發出受理通知書。
九江市七級工傷賠償標準
工傷七級傷殘賠償標準明細七級傷殘為13個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級工傷賠償標準明細包括：醫療費、住院伙食補助費、交通+食宿費、康復治療費、工傷醫療期工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、勞動能力鑒定費。
七級傷殘工傷賠償標準一覽表最新如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
標準是：7級傷殘是13個月的工資。勞動合同、聘用合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，用人單位支付一次性殘疾就業補助。
七級傷殘工傷賠償標準：一次性傷殘補助金25個月，由社保機構支付，賠償金額187000元(7480元×25個月)。由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的85%支付至死亡。
九江工傷保險賠償流程具體是怎么規定的
1、提交工傷報告2015年工傷保險條例規定，被保險的職工發生因公致傷的事故以后，單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、標準：由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。 要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
3、工傷保險賠償流程：（一）當職工因病傷亡或是確診患有職業病之后，其所在單位就需要在工傷事故發生后或者是職工確診職業病后的30天內，向當地勞動行政部門提交工傷報告、申報工傷。
4、一次性傷殘補助金9個月，這個買了工傷保險由保險基金支付，沒有買由公司支付。
5、由所在單位負責。 護理費標準參看《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》規定或各省、市實施工傷保險條例的規定。 一次性傷殘補助金 九級 傷殘 ，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。
6、法律主觀：工傷保險理賠流程，按照以下規定進行：向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；持鑒定結論、醫療清單等材料向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償金。
九江工傷賠償標準
一次性傷殘補助金=本人工資X27個月；傷殘津貼為本人工資的90%；其他費用，諸如治療費、住院費、醫藥費、護理費、營養費、交通費以及伙食費等，則根據實際情況來確定。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律主觀：根據相關法律規定，“ 工傷 九級 賠償標準 2021工傷九級 工傷賠償標準 ”的解答如下： 2017年 九級工傷 賠償標準是： 醫療費 醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、 工傷復發 期間的 醫療費用 。
九江市工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
法律主觀：對于九級傷殘等級評定沒有具體標準，一般以司法鑒定機構作出的鑒定為準，賠償標準為醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等費用。
九江市五級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X18個月；一次性工傷醫療補助金，五級傷殘為二十個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為三十二個月的本人工資；其他費用根據實際確定。
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