各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享裁員補償標準雙倍，以及裁員補償三倍標準？的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 裁員補償三倍標準？
2. 公司遣退員工要按2n賠償嗎？為何？
3. 麥當勞裁員賠償金？
4. 哺乳期遇到公司裁員，公司說賠償N倍工資，這樣合理嗎？

裁員補償三倍標準？

辭退員工不要賠償3倍，我們國家所規定的違法犯罪的賠償金應當是補償金的兩倍不是三倍。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。

公司遣退員工要按2n賠償嗎？為何？

給大家分享一下，離職時的補償應該怎么算？

第一，沒有補償金的情況（0）

一般來講，職工主動離職用人單位沒有錯誤，或者職工違反了用人單位的違章制度或者法律法規規定，用人單位就不需要向職工支付經濟補償金。

即使勞動者提出辭職，也應當遵守時間規定。試用期內勞動者應當提前三天，合同期內勞動者應當提前30天向用人單位提出申請。

如果因勞動者隨意離職，讓用人單位遭受了損失，用人單位可以要求勞動者賠償。這種情況就不僅僅是沒有補償的了，而且還要倒找。

第二，經濟補償金（N）

勞動合同到期，用人單位不愿意續簽勞動合同；經雙方協商一致解除勞動合同的；用人單位經營困難，需要裁員的；用人單位破產；等一系列勞動者無錯用人單位不使用員工的情況，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

經濟補償金應當按照每工作一年支付一個月工資的標準支付。工作滿半年，不滿一年的按一個月支付，工作不滿半年的按半個月支付。

月工資是按照企業生產經營正常時，職工前12個月的月平均工資計算。

如果是用人單位拖欠工資或者未給職工繳納社保等違法行為，勞動者按照勞動合同法第38條規提出解除勞動合同的話，用人單位也應當支付經濟補償。經濟補償金的規定是勞動合同法第36條。

第三，額外加付一個月工資（N+1）

用人單位解除勞動合同，應當提前30天通知勞動者，如果想立即解除勞動合同，讓勞動者不再上班了，那么應當支付勞動者額外一個月的工資。同時還要根據經濟補償規定，每工作一年支付一個月工資的標準，支付經濟補償金。這就是N+1。

為什么會出現這種情況？因為勞動合同法要求提前30天通知勞動者，但是用人單位擔心勞動者不認真工作、給單位造成損失或者竊取公司的商業機密等行為，這也算是花錢買平安吧，大家都高興。

第四，雙倍經濟補償——賠償金（2N）

為什么要支付雙倍經濟補償金呢？這是對用人單位違法解除勞動合同的處罰。勞動合同法實施條例中，對用人單位可以解除勞動合同的情形進行了梳理，總共有“協商一致解除勞動合同”等14類情形。

勞動合同法規定，因為單位不按照勞動合同法規定解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金兩倍的賠償金，這就是2N。

當然國家規定的是最底線，如果用人單位經濟效益好，念在對職工多年的貢獻服務上，額外多給予經濟補償也是可以的。

麥當勞裁員賠償金？

無論新老員工,補償一律為N+1+4,其中的“N”是指員工工作年份乘以年薪,“1”則是違約金,即為員工1個月的工資,而“4”則是另加4個月工資數目的賠償金。底數3500元每月。

如果是經濟賠付,按補償的雙倍計算。

哺乳期遇到公司裁員，公司說賠償N倍工資，這樣合理嗎？

[悠閑職說]觀點：哺乳期遇到公司裁員，公司說賠償N倍工資是否合理的問題，根據《勞動合同法》和《女職工保護特別規定》，女職工在哺乳期內是不得解除勞動合同的。

一、《勞動合同法》第第四十二條第四款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

二、《女職工保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同。

因此，哺乳期遇到公司裁員，公司屬于違法解除勞動合同，是需要給予補償經濟補償金的兩倍賠償。那么公司在你哺乳期同裁員，說是給予你賠償N倍工資，你就可以自己計算一下是否劃算。

如果你入職年限僅兩三年，且你的哺乳期又已有幾個月了，公司給予你六個月以上的賠償，那么也可以考慮接受公司在賠償后解除勞動合同。如果你的工作年限已經有六年以上，且剛剛結束產假，則公司給予你所謂的N倍工資賠償，至少應不低于經濟補償金的雙倍。如果達不到經濟補償金的雙倍賠償，則可要求公司繼續履行勞動合同。

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關于裁員補償標準雙倍到此分享完畢，希望能幫助到您。