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教師工傷認定后應該找誰賠償?具體怎么做?
工傷認定后，勞動者只是享受醫療費由工傷保險基金報銷和治療期間停工留薪待遇，由公司按月支付，一般按照受傷前12個月實際工資收入的平均數計算。
法律主觀：工傷認定后賠償程序：申請勞動能力鑒定。申請工傷待遇賠償。
教師是事業單位編制，適用《中華人民共和國工傷保險條例》相關規定。應由學校負責工傷待遇。找學校為你申請認定工傷，保存好工資本（卡），工作證，交通事故責任認定書。
教師的工傷賠償標準如下所示：醫療費：治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
用人單位沒有按照規定為勞動者繳納社保的，所有賠償都應當由用人單位承擔，賠償手續一般由人事部辦理。
學校可先為老師申請工傷認定，在獲得工傷認定決定書后依法去社保經辦機構申請工傷賠償，之后再將賠償費用支付給老師。
教師的工傷待遇
教師的工傷賠償標準如下所示：醫療費：治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
法律分析：教師在上下班途中自己騎自行車摔傷，如果符合一定的條件的，應享受工傷待遇。
教師工傷是學校賠償。及時申報工傷，申報時效為一年，過了一年就可能得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認事實勞動關系。工傷認定后，進行勞動能力傷殘鑒定。
供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
教師工傷后受不公正待遇怎么辦呢
1、在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠協商的，就雙方協商賠償數額進行賠償；協商不成申請仲裁；受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
2、如果因為工作安排不合理和單位出現糾紛，勞動者是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
3、能協商就雙方協商在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。
4、那么你手頭的資料應該是比較齊全的。比如你的治療的全部資料以及工傷認定書和傷殘等級鑒定書。你可以直接到勞動爭議，仲裁委員會。申請勞動仲裁。要求與公司解除勞動合同，并要求公司支付，你工傷的賠付。
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