在中國(guó)，員工離職需要提前向雇主告知，一般來(lái)說(shuō)提前一個(gè)月是比較合適的。如果員工沒(méi)有提前通知雇主離職，是否會(huì)受到法律懲罰呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工應(yīng)該在離職前提前告知雇主，否則可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，如果員工未按照合同約定提前通知雇主離職，可能會(huì)被要求支付違約金，這個(gè)違約金的數(shù)額一般與員工的月工資相當(dāng)。

此外，如果員工沒(méi)有提前告知雇主離職，可能會(huì)影響到員工的信用記錄。在一些行業(yè)中，如金融、房地產(chǎn)等，信用記錄尤為重要。如果員工的信用記錄不良，將會(huì)對(duì)其今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生極大的影響。

總之，員工在離職前應(yīng)該提前向雇主告知，并按照合同約定的通知期限提前離職。這樣可以避免違約金的產(chǎn)生，也可以保持良好的信用記錄，對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展有利。