今天給各位分享工人不配合報工傷的知識，其中也會對不給報工傷怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工不配合工傷申報
• 2、出工傷因為員工不配合走雇主責(zé)任險違法嗎
• 3、員工工傷住院結(jié)束后,拒絕配合公司社保醫(yī)療報銷,工傷鑒定,公司可以解除...
• 4、單位不配合辦理工傷待遇怎么辦

員工不配合工傷申報

1、遇特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、員工不配合工尚之后辦理工傷，你們只有走訴訟解決，對方的要求和公司的賠償，可以在法院的判決里解決。

3、因為已經(jīng)過了公司申報的時間，所以只能員工個人申報。如果員工一年內(nèi)不進(jìn)行工傷申報，那么，員工的意外事件就不屬于工傷，員工沒有權(quán)利要求公司賠償。

4、社保 部門提出 訴訟 請求或者是企業(yè)也可以單方面向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T提出 解除勞動關(guān)系 （后者建議先咨詢勞動部門意見結(jié)果）。這是對工傷員工不配合 工傷鑒定 怎么辦的回復(fù)，希望能幫助到您。

出工傷因為員工不配合走雇主責(zé)任險違法嗎

不知雇主責(zé)任險為何險，工傷職工遭受工傷事故傷害，按現(xiàn)行法律規(guī)定，除第三方肇事可以在獲得第三人民事賠償之后，享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇，是雙賠。其它情形，沒有雙賠的規(guī)定。

不違法。工傷員工不配合接受做鑒定或者拒絕治療，不違法，但這樣對付員工非常不利。公司可以拖延，超過申請工傷認(rèn)定期限后，工傷員工的合法權(quán)利就得不到公權(quán)力的保護(hù)了。

可以。保險需要雇主先向員工賠償后，可以向保險公司理賠，員工不配合，應(yīng)書面告知其后果，仍然不配合，能拒絕向其賠償或支付相關(guān)待遇。

員工工傷住院結(jié)束后,拒絕配合公司社保醫(yī)療報銷,工傷鑒定,公司可以解除...

1、不可以隨便開除。勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。

2、法律分析：可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補(bǔ)償。

3、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

4、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。

5、工傷沒有處理完全之前，是解除不了勞動合同的。評殘出來后如果單位支付了你工傷賠償，是可以和你解除勞動關(guān)系的，不需要支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

單位不配合辦理工傷待遇怎么辦

用人單位不給申報工傷，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。因為按照規(guī)定，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時效，無法認(rèn)定工傷。

其次，公司不配合申請工傷認(rèn)定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會申請仲裁。

單位不配合工傷認(rèn)定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

法律分析：申請工傷公司不配合，職工可以自己到用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。在申請的時候攜帶工傷認(rèn)定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。

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