今天給各位分享工傷要住廠里嗎的知識，其中也會對工傷要單位賠錢嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷休養必須要在公司
• 2、按照法律規定工傷認定后能在廠里嗎？
• 3、工傷沒賠錢還可以繼續在廠里住嗎？
• 4、工傷賠償需要注意哪些問題？
• 5、在工廠受傷可以去公司里面白吃白住嗎？
• 6、工傷延期需要廠里去嗎

工傷休養必須要在公司

公司作為停工留薪期工資支付方，可以從有利于康復出發，征求醫生意見決定休養地。

工傷職工休養是否必須在公司，沒有法律規定。但公司作為停工留薪期工資福利待遇支付方，可以從有利于康復出發，征求醫生意見決定休養地。一般而言，家在本地或者工傷職工在本地租有住房的，可以在家和租住房休養；家在外地，又沒有在本地租有住房，而公司提供有宿舍的，應當在公司休養。

工傷職工家在外地，因為傷情需要較長時間休養，經治療工傷醫療機構許可，公司同意，也可以回家休養。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

按照法律規定工傷認定后能在廠里嗎？

我國是一個法制化的國家，為了對勞動者的權益進行保護，對于 工傷待遇 標準做出了一系列詳盡的規定標準。對于 工傷鑒定 以及賠償之后的程序許多人并不十分了解。那么按照法律規定 工傷認定 后能在廠里嗎?下文中就給出了相關的分析與說明解釋。 按照法律規定工傷認定后能在廠里嗎? 工傷認定后， 工傷 職工未 解除勞動合同 的，仍然應當繼續在工廠工作。其中 停工留薪期 期間勞動者不需要上班;如若構成一至四級 傷殘 的，勞動者應當退出工作崗位，保留 勞動關系 。 工傷賠償標準 是由《 工傷保險條例 》以及所在省、自治區、直轄市的工傷保險條例明確規定的。除五至 十級傷殘 時，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金需要以解除或 終止勞動合同 為前提獲得外，是否解除勞動合同并不會影響其他工傷待遇 賠償標準 。 發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。 申請時需提供： 工傷認定申請表 ，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。其次應申請 勞動能力鑒定 ：傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜;若協商不成，可向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。 法律依據：《工傷保險條例》 第十七條　職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括 事實勞動關系 )的證明材料; (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。 第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。《 勞動爭議調解仲裁法 》第五條 發生 勞動爭議 ，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起 訴訟 。 綜合上文中的內容可以看出，針對于按照法律規定工傷認定后能在廠里嗎該問題來說需要結合具體的勞動關系進行分析。一般來說，只要勞動關系依舊存在就可以在廠里繼續工作。與此同時，對于工傷的賠償及時在職工 退休 之后用人單位也依舊需要支付 賠償金 。

工傷沒賠錢還可以繼續在廠里住嗎？

工傷沒有賠不賠錢，并不取決于是否。住廠里的房子。廠里的房子如果是職工福利的話，你是職工那就正常在廠里住。如果你工傷之后。與工廠之間產生很深刻的矛盾。而且不可調節。那么在這樣的情況下。可以找第三方。來調解。沒必要賴在廠里邊給工廠造成麻煩。而且對你的賠償可能更加不利。

工傷賠償需要注意哪些問題？

根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在工廠受傷可以去公司里面白吃白住嗎？

您好。白吃白住不解決根本問題，建議按照工傷程序來處理。

公司應當依法為員工購買工傷保險，以保障員工合法權益。發生工傷后，公司應為員工報工傷，按照工傷保險條例依法享受相關政策待遇。

如果公司未依法為員工購買工傷保險，您可要求公司依法賠償，并承擔工傷治療期的所有費用。

希望能幫到您。

工傷延期需要廠里去嗎

1、工傷休假延期不用去廠里，只需要主治醫生在你的病歷本上寫“康復中或復原中，建議休息1個月，然后讓醫生簽名，你將此頁的復印件交公司，告知公司HR負責工傷的人就可以，然后你在家可以繼續休息1個月。2、如果中途還要做手術，可以讓申請工傷的人再去社保局工傷科申請延長三個月的醫療期也行。3、公司沒人能判斷你是康復，所以只要是工傷，在指定醫院，有醫生出這個證明就可以休。

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