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工傷醫療待遇標準是如何的?
1、工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入。工傷相關知識：你可以享受獎金待遇，另外還有治療費用、用、營養補助等，但要有依據。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律主觀：工傷保險的定期待遇至按月發放的傷殘津貼，只有一至六級傷殘等級才可以享有。一至六級傷殘津貼分別為：本人工資的90%；本人工資的85%；本人工資的80%；本人工資的75%；本人工資的70%；本人工資的60%。
4、工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。工傷醫療期的工資發放標準 工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期間一般不超過12個月。
5、(三)交通費、食宿費 標準：由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。 要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
6、工傷醫療保險目錄中待遇項目和標準如下：（一）治（醫）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。（二）住院 伙食補助費 。
工傷醫療的工資待遇指哪些?
1、工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼；工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入。最低標準為當地職工上年度月平均工資的75%。
2、根據《工傷保險條例》的規定，職工發生工傷后享有以下待遇：（1）治療工傷醫療費；（2）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。（3）外地就醫交通費、食宿費。
3、法律分析：工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。
關于老工傷的最新規定
1、法律主觀：老工傷這樣處理 2003年12月31日前受到事故傷害或確診患職業病的職工，工傷保險待遇已經按原有關規定處理了的不再重新處理；2004年1月1日以后應享受的工傷待遇按《條例》新規定執行。
2、工傷職工經過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
3、按照國家規定，老工傷現已納入工傷保險統籌，但并不適用現行政策對以往進行補償，只是可以享受新發生的待遇。《工傷保險條例》第六十七條本條例自2004年1月1日起施行。
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