本篇文章給大家談談工傷賠償已給單位單位不給受害人，以及工傷賠付給單位不給個人對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷的賠款已經到公司賬戶，但是，拖著不給怎么辦？
• 2、工傷賠償金已經打到公司可公司以沒有核算清楚遲遲不給我解決我該怎么辦
• 3、我現在受了工傷，公司不予處理怎么辦
• 4、受了工傷公司不給處理怎么辦
• 5、工傷保險已經賠付到公司，但是公司不給怎么辦？

工傷的賠款已經到公司賬戶，但是，拖著不給怎么辦？

工傷的賠款已經到公司賬戶，但是，拖著不給應向勞動監察投訴。

由勞動監察責令用人單位給付或者通知社會保險經辦機構另行先行支付給個人，并向公司處以罰款。

用人單位應當依法為勞動者繳納工傷保險費，工傷事故發生后，用人單位應當將工傷保險基金理賠的工傷保險待遇及時支付勞動者。

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

工傷賠償金已經打到公司可公司以沒有核算清楚遲遲不給我解決我該怎么辦

工傷賠償屬于勞動仲裁委員會受理的范圍，如果公司拒絕向員工支付工傷賠償金，則員工可以直接向仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位按照《工傷保險條例》的賠償標準支付工傷賠償金。

如果工傷賠償金中由社保局支付的部分已經轉入公司，而公司未及時支付給勞動者的，勞動者可以選擇以下兩種途徑解決：

向公司所在地勞動監察部門投訴。這種途徑無需經過勞動仲裁委員會立案、受理等程序，投訴后就會有勞動監察部門的工作人員與公司聯系，要求公司進行支付相關的賠償金。這種途徑相對于仲裁而言比較簡單快捷，但不具有強制執行力。

直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。根據我國法律規定，工傷賠償相關的案件屬于一裁終局案件，一旦裁決書作出后公司方作為被申請人不能在去法院起訴，勞動者可以直接拿著勝訴裁決去申請強制執行，由執行局對公司賬戶進行強制劃扣。

我現在受了工傷，公司不予處理怎么辦

處理方法如下：

先申請工傷認定，職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單

受了工傷公司不給處理怎么辦

一、工傷公司不賠償怎么辦

1、當事人可以要求工傷保險基金先行支付。

2、因為《社會保險法》第41條規定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還?！?/p>

二、職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己 *** ？

1、先申請工傷認定

2、等工傷認定決定

3、單位不承認工傷時

要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。

4、能協商就雙方協商

在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

5、協商不成申請仲裁

雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。

6、向法院進行起訴

受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

工傷保險已經賠付到公司，但是公司不給怎么辦？

職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己 *** ：

1、先申請工傷認定

職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。

2、等工傷認定決定

勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

3、單位不承認工傷時

要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。

4、能協商就雙方協商

在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

5、協商不成申請仲裁

雙方協商不成的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

6、向法院進行起訴

受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十一條　社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

擴展資料：

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

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